Эффект тимбилдинга: от чего он зависит?
Нужно понимать, что даже самое удачное мероприятие – это всего лишь один эпизод в жизни компании, который может пойти на пользу коллективу, а может так и остаться только приятным воспоминанием. Психологи считают, что для достижения эффекта командные ценности должны не только декларироваться, но и реализовываться в повседневной деятельности. Руководитель может сколько угодно обниматься с участниками веревочного курса, но если вернувшись в офис, он будет публично унижать подчиненных или ущемлять их, толку от прошедшего мероприятия не будет. В основе тимбилдинга должны лежать не заклинания о компании как семье, а вполне конкретные меры: признание успехов сотрудников, перспектива развития в профессии, справедливое разрешение конфликтов, поддержка инициативы. Тогда у человека будет достаточная мотивация и для продолжения работы в компании, и для поддержки командных ценностей.
Есть несколько ситуаций, когда тимбилдинг только ухудшит положение дел в организации:
- если руководитель исповедует сугубо административный стиль управления и считает, что подчиненные должны его принять как должное (тимбилдинг в этом случае превращается в попытку подстроить коллектив под ценности директора, что очень редко дает результат);
- если главной ценностью компании считаются индивидуальные достижения, и система мотивации настроена на их поощрение (программистам, работающим в частично удаленном режиме над индивидуальными проектами, нет никакого смысла формировать команду);
- высокая текучка кадров при том, что руководство не видит в ней ничего плохого;
- опасения руководства перед конкуренцией со стороны нижестоящих сотрудников;
- в компании нет четкой системы мотивации, руководство оценивает сотрудников исходя из внутренних ощущений (в этих условиях трудно сформулировать направление командообразования, поскольку сотрудники не знают, какие именно компетенции им нужно развивать для карьерного и профессионального роста);
- команда уже имеется и нормально работает (тот случай, когда лучшее – враг хорошего).
Ответы на вопросы для веселой компании за столом
Отвечать на вопросы ведущего можно на свое усмотрение, но вдохновиться можно от вариантов, представленных ниже.
Ответы на вопросы для веселой компании за столом в виде списка из 20 вариантов:
- Делаю это регулярно, и вам советую.
- Довелось раз — в свою жену.
- Еще нет, но как будут увозить в дом престарелых, обязательно спрячусь.
- Планирую сегодня впервые попробовать. Вы меня угостите, друзья?
- Можно я отвечу на этот вопрос наедине?
- Это все мои дизайнерские таланты. Никуда от них не скроюсь.
- Бывает иногда и такое.
- Все зависит от общественного места. Сегодня обещаю не дебоширить.
- Безусловно, а еще люблю в ванной по ступенькам спускаться.
- Нет, у моего холодильника режим самозакрывания после 18-00.
- Это мечта детства, а такие нужно воплощать в жизнь.
- Конечно, за! Но без меня.
- Забытое нижнее белье в бане считается?
- Это лучше у жен моих друзей спросить.
- Нет. Мой «автопилот» всегда приведет меня домой.
- Паша, у тебя одна нога короче другой! Ха — ха!!!
- Дорогая, закрой уши и я отвечу.
- Не только слежу, но и еще считаю в уме калории.
- Где мои 16 лет? Уже нет.
- Яйцами? Ну что вы. А вот пакетами с водой — мило дело.
Это приблизительный перечень ответов. Их запросто можно заменить на свои варианты.
Веселье для детей
Все это были не детские викторины на день рождения. О малышах тоже нужно обязательно позаботиться. Можно подобрать вопросы для самых маленьких, для этого лучше использовать персонажей из любимых сказок и мультфильмов. Маленькие презенты для карапузов нужно закупить заранее. Подойдут канцтовары, чупа-чупсы, маленькие игрушки, прыгалки, обручи.
- Ароматный, хрустящий, круглый комочек замечтался и попал в беду. (Колобок)
- Житель луны, который нашел друзей в России. (Лунтик)
- Вредные, зеленые существа, которые постоянно кушают. (Вупсень и Пупсень)
- На танцполе так плясала, что обувку потеряла. (Золушка)
- Люди били его, колотили его, а зверушка в момент с ним расправилась. (золотое яичко)
- Девочка с копеечку, потерялась, растерялась, зато с принцем повстречалась. (Дюймовочка)
- Полон дом стал зверей: и квакушка, и норушка – а год стоял он без дверей. (Теремок)
- Жучка, внучка, мышка корнеплоды собирали, деду с бабкой помогали. (Репка)
- Папа сына сам создал, из полена выстрогал, мальчик умный, озорной, подружился бы с тобой. (Буратино)
- Бабка страшная с метлой, ей нравится в лесу одной. Там изба ее стоит во все стороны глядит. (Баба Яга)
- Мчится по тропинке, пирожки в корзинке, в модной шапочке она в гости к бабушке пошла. (Красная Шапочка)
- Толстый добрый паренек, друг-осел и Пяточек. (Винни-Пух)
- Транспорт первый на Руси, Емелю ты к царю свези. (русская печка)
- Любит кушать он сметану, колбасу и молоко, и, наверное, котяре ходить в тельняшке нелегко. (кот Матроскин)
- Уши круглые, большие, друг зубастый, но не злой. Ну-ка быстро вспоминайте, что за персонаж такой? (Чебурашка)
Это отличная викторина на день рождения для детей младшего возраста. Малыши с удовольствием будут отгадывать любимых героев. Для категории постарше, нужно заготовить более сложные вопросы. Так детям будет интереснее, захочется показать свою смекалку и сообразительность. Можно задавать им простые математические примеры и задачки. Кроме простых вопросов, можно устроить веселые командные игры. Ведь дети не любят сидеть на месте, включите им веселую музыку и проведите спортивные эстафеты. Можно устроить танцевальный конкурс.
Команда и группа – не одно и то же
На самом деле, между командой и группой сотрудников есть принципиальная разница. Так, в группе ее независимые члены отстаивают собственные интересы, имеют невысокий уровень доверия к другим членам группы, но в то же время пытаются добиться общего результата. Например, если вы собрали бригаду строителей для возведения хижины, они будут работать сообща, но так как они знают, что дело это кратковременное, вряд ли между ними возникнет какая-либо связь. Команда же – это люди, имеющие общие взгляды и цели, их идеи получают взаимную поддержку, так как люди охотно делятся ими друг с другом.
Таким образом, миссия тимбилдинга – создать команду, в которой:
- люди точно понимают стратегию и цели компании,
- эффективно взаимодействуют друг с другом,
- взаимодополняют друг друга в плане навыков и функций,
- эффективно коммуницируют и решают проблемы,
- доверяют друг другу,
- открыто выражают идеи.
Звучит это все замечательно. Но что нужно предпринять, чтобы команда состоялась? Поверить в возможности тимбилдинга.
Поздравление мужчин с 23 февраля онлайн: корпоратив на удаленке
Если часть мужчин все-таки планируется поздравить в офисе, у меня есть большая подборка идей.
Перечислю все форматы онлайн-мероприятий, которые существуют на сегодняшний день:
Интеллектуально-развлекательные игры
Это самый распространенный формат, именно о таких играх речь шла выше. Самая комфортная стоимость, много эмоций, нешуточный азарт. Ну и еще очень быстрая подготовка, так как не надо развозить каждому сотруднику реквизит, продукты, материалы для творчества и т.д.
Командный онлайн квест «Активация. Кино»
Очень классная программа, созданная специально для 23 февраля и 8 марта. Там все привязано к кино, но самим участникам снимать и монтировать ничего не нужно. Веселые и неожиданные задания, которые не нужно выполнять на время по секундомеру. Важен креатив, творческий подход, логика, смекалка и чувство юмора.
Онлайн бар (барный квиз с доставкой ингредиентов)
Каждый участник получает набор всего необходимого для приготовления коктейлей в термосумке: посуду, формочки для льда, шейкер, джигер, барную ложку, щипцы для льда, трубочки, все ингредиенты. Доставка по Москве входит в стоимость.
За три дня до мероприятия идет «разогрев» в Telegram чате. В назначенное время начинается онлайн мастер-класс от крутого бармена. Вы сделаете коктейли, потом поиграете в квиз с вопросами на барную тематику. Презентация и подсчет стоимости — по запросу на почту.
Минимальный заказ — 25 участников, 130000 руб.
Кулинарный мастер-класс онлайн
Чаще всего все продукты доставляются в нужном количестве для приготовления 1-2 блюд каждому участнику. В назначенный час на экране компьютера появляется опытный повар, под руководством которого можно быстро приготовить простой и эффектный ужин. Организаторы хорошо знают, какое меню больше всего нравится мужчинам.
Вариантов такого мастер-класса очень много , стоимость пришлем по запросу на конкретную дату и количество участников.
Видеоролики с поздравлениями
Оригинальные поздравления для сотрудников в формате видеороликов стали очень популярными во время пандемии. Процесс подготовки достаточно длительный, но очень интересный (съемки и монтаж лучше начать за месяц до поздравления). Многие сотрудники сами овладели навыками создания таких видеороликов, но в каждом городе есть предложения от профессиональных студий, которые помогут создать памятные поздравительные шедевры.
Что нужно для онлайн корпоратива каждому сотруднику
- Компьютер или ноутбук. На экране игроки видят картинки, тексты вопросов, видеоролики, ведущего игры и т.д.
- Смартфон. Со второго устройства участники онлайн-игры общаются с членами своей команды
- Стабильное подключение к интернету
- Желательно хорошее освещение, так как могут быть моменты общения игроков с видео-подключением
- Ручка, блокнот
Среди наших заказчиков были компании, которые просили сотрудников о создании праздничной картинки во время корпоративного мероприятия. Действительно, нарядная елка со светодиодной гирляндой в кадре, красивые платья, новогодние аксессуары, бокал шампанского для онлайн-тоста, бенгальские огни — все помогает создать праздничное настроение.
К 23 февраля и 8 марта коллеги радовали друг друга торжественными нарядами, к юбилею руководителя надували шары.
Зачем нужен тимбилдинг
Основных целей у командообразования четыре:
- Сплочение коллектива, создание у него ощущения общности целей.
- Улучшение взаимодействия между членами коллектива и повышение уровня доверия. Замена конкуренции на сотрудничество. Проще говоря, чтобы никто не стеснялся спрашивать у соседа и при случае был готов откликнуться на чужую просьбу. А также не переживал по поводу того, что «этот сидит целый день, бездельничает, а я тут пашу за троих, а зарплату одинаковую получаем».
- Повышение лояльности персонала к руководству. Участвуя в тренингах наравне с рядовыми специалистами, директор воспринимается ими как человек, а не как должность. Логика его решений становится более понятной для коллектива и вызывает меньшее отторжение.
- Психологическая разгрузка для персонала. Особенно это актуально для подразделений, работающих в напряженном монотонном режиме.
Застольное – Юбилейное
Черный ящик
Мы предлагаем вам отгадать, что лежит в черном ящике, и вы не пожалеете, что приняли участие в этом аукционе. Это – настоящее удовольствие для уха, для глаза, а самое главное для ума. (книга)
1.Этот предмет есть в каждом доме, но пользуются им не очень часто.
2.Этот предмет бывает разных размеров, различных цветов и форм.
3.В руках опытной женщины этот предмет может доставить удовольствие и самой женщине, и её семье.
4.Иногда этим предметом пользуются особо хозяйственные мужчины.
5.Даже при большом желании этот предмет не купишь в аптеке или ларьке «Союзпечать».
6.Этот предмет может быть и орудием женщины при разборках с нетрезвым мужем или другом.
7.Без этого не испечёшь пирога. (Скалка)
Подарочная викторина
1.Что на Западе прилагается к рождественскому подарку?(ЧЕК).
2.Назовите, одним словом самые древние на Земле подарки? (УКРАШЕНИЯ).
3.Повод получить все подарки на все случаи жизни за один день. (СВАДЬБА).
4.Что любил принимать в подарок генсек Л.И.Брежнев? (ЛИМУЗИНЫ).
5.Кому фирма «Давидофф» отправляет по почте небольшие сувениры – пепельницы и зажигалки?(ОДНОФАМИЛЬЦАМ)
6. Что паук дарит суженой, чтобы остаться в живых после свадьбы? (МУХУ).
7. Какой подарок колдуна из сказки обернулся крахом и царства, и царя? (ПЕТУШОК).
8. Здесь акулы и гориллы, и большие крокодилы. никогда не дарят цветов, (АФРИКА).
9. Что по русской традиции принято дарить новорожденному? (СЕРЕБРО НА «ЗУБОК»).
10.Что считается самым лучшим подарком от родных и близких на греческом острове Лемнос? (КАМЕНЬ).
11. Что подарили Винни-Пух и Пятачок ослику Иа на день рожденья? (ХВОСТИК ОТ ШАРИКА).
Кулинарная викторина
1. Без какого блюда невозможен обед на Руси? (Хлеб.)
2.Назовите самое главное угощение во время древнерусского праздника Масленица? (Блины.)
3.Как назывался распространённый на Руси тёплый напиток из трав с мёдом? (Сбитень.)
4.На Руси был обычай в особых случаях печь и рассылать пироги по домам. Что это означало? (Приглашение на праздник.)
7.Это кондитерское изделие пепеводится с немецкого как «пилюля» (Конфета)
8. «Вызывать аппетит»- так по- французски называется это блюдо (Рагу)
9.Столовая приправа имеет славянский корень « жжет» (Горчица)
10.Впервые название этому блюду предложили греки. «Блаженство»-так было оценено оно.
11.Эта сладость. Если верить переводу с турецкого, освежает горло (Рахат-лукум)
Советы
- Не мучайте людей. «Никому не удастся отсидеться в углу, кто не поедет – пойдет в отпуск зимой». Тимбилдинг не должен ассоциироваться у сотрудников с каторгой и наказанием. Напротив, пообещайте, что будет весело и круто. Всегда есть люди, которые хотят остаться в тени. Возможно, они посмотрят, как остальные интересно проводят время и присоединятся. В любом случае, человек должен раскрываться по собственной воле, а не по указанию руководства.
- Ближе к народу. Вы провозглашаете время сплочения и единства, так на своем примере покажите, что означает единство. Есть 2 идеальных варианта. Во-первых: руководитель тимбилдится вместе со всеми. То есть, сотрудники на высоте пяти метров над землей лазят по веревочной системе, и вы рискуете набить себе синяки вместе с ними. Во-вторых: вы сказали приветственное слово, подняли со всеми флаг компании, послушали гимн, дали краба и уехали. По статистике, сотрудники чувствуют себя максимально расслабленно, если директорского состава нет поблизости. Но тогда, получается, что вы отбились от коллектива. Все прочие варианты, когда вы остаетесь, но не участвуете, наблюдаете со стороны, будто ставя эксперимент на мышах, даете указания – такого не должно быть. Одним словом, будьте в одной упряжке со всеми, либо не будьте вообще.
- Проводите анонимный опрос после мероприятия. Понравился тимбилдинг или нет, что хотели бы изменить, нужны такие мероприятия в дальнейшем – простые вопросы, которые помогут выбрать правильный курс.
- Не стройте иллюзий. Не будет ситуации, когда сотрудники работали кое-как, а тут раз выбрались, и все стало замечательно. Тимбилдинг – лишь звено в системе сплачивания. Должно прослеживаться постоянное уважительное отношение со стороны начальства, адекватное поведение, система поощрения и наказания, хорошие условия труда. В компании, где задерживают заработную плату, директор позволяет себе кричать на подчиненных, а сотрудники ненавидят друг друга, сложившуюся нездоровую атмосферу никаким тимбилдингом не искоренишь.
Вкуснотища
Бывает так, что гости очень активные и танцуют весь вечер до упаду. Небольшой передышкой станет викторина за столом (на день рождения ведь принято угощать друзей вкусностями). Каверзные вопросы о еде разбудят аппетит и дадут возможность гостям немного отдохнуть.
Игра-викторина «Угадай вкус» нравится и детям, и взрослым. Приготовьте разнообразные продукты и одноразовые тарелки. Ведущий завязывает глаза добровольцу и предлагает ему попробовать микс из сладкого, острого, мучного и мяса. Участник должен отгадать, что ему подсунули. Если все ингредиенты названы верно, можно вручать приз. Во избежание пищевых отравлений и несовместимости продуктов, можно воспользоваться стандартной игрой с вопросами и ответами. Вот некоторые вопросы для викторины на день рождения:
- Жареный, вареный, вяленый, печеный, вкусен он в любом из блюд, как малыша того зовут? Мама красотка у него, у папы жесткое перо. (цыпленок)
- Доктор людям прописал, к завтраку рекомендовал. Розовая, толстая, в красивом целлофане, наслаждайся жизнью, лопай на диване. (докторская колбаса)
- Словно змейки тонкие, вьются по тарелке, положил в кастрюлю и включил горелки. Майонез и кетчуп, соус и котлета, не подходит к блюду только лишь конфета. (спагетти, макароны)
- Белое, желтое, соль, сковорода – приготовить ужин вовсе не беда. (яичница)
- Красный, вкусный, ароматный и на вид очень приятный. Здесь свекла, морковь, капуста – это очень-очень вкусно. (борщ)
- Новогодний вариант, очень вкусненький салат. Он под шубою лежит и зимою не дрожит. (селедка под шубой)
- Вишня, яблок любой сорт, сахарок туда идет. Фрукты все, что в доме есть подойдут под эту смесь, все залить нужно водой и отправить на покой. (компот)
- он прозрачный и мясной, ему не холодно зимой, любит и жена, и тесть с хреном это блюдо есть. (холодец)
Что это такое
Тимбилдинг (англ. team – команда, building – строительство) – совокупность испытаний, направленных на выработку единства внутри коллектива.
Принято считать, что командостроение зародилось в 20
веке. На самом деле, понимание той простой истины, что сплоченная группа
способна выполнить задание в десятки раз мощнее, нежели поодиночке, старо как
мир.
Еще в античной Греции и Риме для солдат в мирные
времена регулярно устраивались спортивные соревнования, способные укрепить в
них не только физическую выносливость, но и сплоченность перед лицом
трудностей. Тогда и появилось выражение team spirit — командный дух.
Основоположником концепции объединения считается Джордж
Элтон Мэйо – психолог и социолог из Америки. Хоторнские эксперименты 1927 –
1932 годов выявили непосредственное влияние управленческих методов и взаимоотношений
в рабочей среде на производительность.
Важнейший вывод проводимых исследований был следующим:
чем лояльнее и дружелюбнее относится босс к подчиненным, чем искренне он
интересуется состоянием их дел, тем выше производительность труда. Работники,
убежденные в личной значимости для предприятия и лично для директора, готовы
трудиться в разы эффективнее. Полученный вывод закрепился в истории под
названием Хоторнский эффект.
На становление концепции тимбилдинга в начале 20 века оказали влияние такие исследования, как пирамида потребностей Абрахама Маслоу, теории 9 ролей Мередита Белбина, лидерства Джона Адаира, «формирование — шторм — нормализация — результаты» Брюса Тукмана.
Отправной точкой в развитии командопостроения на
Западе стала разработка веревочного курса, который до сих пор остается одним из
эффективнейших методик. В его основе лежал приключенческий метод обучения
ученого Карла Ронке и многолетний военный опыт французского офицера Джорджа
Хебера.
1977 год ознаменовался выходом первой книги,
обобщившей накопленные знания о построении команды. Ее автор — американец Уильям
Дайер — сформулировал определение, характеристики и влияние сплачивающих
программ на процветание компании.
Тимбилдинг в советской России также существовал, но был
известен не под модным названием, а под вполне колхозным — «коллективизм». Знакомые
людям, выросшим в СССР, Зарницы, пионерские Зорьки, субботники, совместные
огородно-полевые работы служили эксклюзивно-советской разновидностью
командообразования. Итогом подобных мероприятий являлось поднятие и укрепление
того самого team spirit.
Командостроение в России в привычной западной ипостаси
начало развиваться в 2000 годах. В это время российское бизнес-пространство
захватывают организации с иностранным капиталом и громкими именами. Порядок
контроля в них строился в соответствии с американскими и европейскими канонами.
В последующие 3 – 4 года сформировалась собственная отечественная методическая
база командостроения, впрочем, опирающаяся большей частью на западные
наработки.
Если на Западе тимбилдинг является обязательной частью
рабочего процесса, в России командообразующие программки проходят по довольно
искаженному сценарию. Об их особенностях поговорим немного позже.
В настоящее время полезность сплочения не поддается
сомнению. По статистике, рентабельность бизнеса, в котором царит взаимопонимание,
и руководство всячески поддерживает коллектив, увеличивается на 20 – 30%.
Дополнительные услуги
Перечислю несколько дополнительных услуг, которые помогут разнообразить базовый вариант игры:
- организация фотозоны и проведение выездной фотосессии — тематический баннер, осветительное оборудование,
- профессиональная обработка фотографий, мгновенная фотопечать с раздачей фотографий участникам
- живая сова для фотосессии
- зеркальный стол и волчок
- тематическое оформление и украшение зала
- приглашение известного знатока в качестве ведущего, с возможностью совместной фотосессии раздачи автографов
- шуточные маски «знатоков»
- призы и дипломы победителям
- вручение «хрустальной совы»
- тренинг по командообразованию, мозговому штурму, развитию интеллекта
- видеосъемка и монтаж красочного ролика
- чайная пауза, фуршет, кофе-брейк или банкет
- музыкальные паузы: выступления артистов, вокалистов, инструменталистов, танцоров
- дискотека с профессиональным ди-джеем
- зажигательный танцевальный баттл с участниками мероприятия
Стоимость в каждом отдельном случае уточняйте у менеджера.
Тимбилдинг в офисе
Такой вид построения команды привлекает работодателей и сотрудников тем, что он не отнимает много времени, экономит денежные средства, проходит в привычной всем участникам обстановке. В стенах родного офиса можно проводить спортивные занятия, веселые подвижные и настольные игры, разгадывать шарады и исполнять театральные постановки. Офисный тимбилдинг подходит для больших коллективов, насчитывающих более ста человек. Командные игры помогут сотрудникам ближе узнать друг друга, получить положительные эмоции и освободиться от отрицательной энергии, практически не прерывая рабочий процесс.
Заключение
Тимбилдинг нередко путают с корпоративами и другими совместными мероприятиями. Но между ними очень большая разница. Командообразование потому так и называется, что цель его – не просто подружить между собой сотрудников, а получить синергию – соединить их навыки и способности для достижения нового, более высокого результата.
Чаще всего тимбилдинг используют в только что возникших компаниях, при реорганизациях, а также если в коллективах не угасают конфликты или сотрудники работают по инерции, без инициативы.
Видов тимбилдинга великое множество, наиболее популярные мы рассмотрели в этой статье. Мероприятия проводятся в офисах, в рабочих помещениях, в кафе, бассейнах и спортзалах, в ближайшей роще и на Гоа. Это могут быть всем известные веревочные курсы или диковинные соревнования в барабанном бое.
Но какой бы способ командообразования ни был выбран, независимо от того, как вы организовывали мероприятия – самостоятельно или с привлечением специалистов – важно поддерживать идеи, заявленные на тренингах, в повседневной деятельности компании. Иначе окажется, что вы потратили немалые деньги на обычную тусовку, толку от которой не больше, чем от дружеских посиделок после работы
