Формализм
Формализм — это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития командных ценностей. Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:
— А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра— Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?— Отличная идея! Только нужно сочинить гимн— А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа», «коллектив» и «Москрасхимпроммаш-3000»!— Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа…»
Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.
Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.
Конкурс «Игривый котенок»
Игрокам предлагается изобразить компанию маленьких котят, один из которых по окончанию игры получит приз — фигурку или игрушку котенка. Участники должны играть котят как можно умилительнее. Во время конкурса ведущий рассказывает историю: «Вы котята — отличные ребята. Весело спешите на прогулку все вместе». В этот момент участники максимально задорно изображают котят, бегущих на прогулку. Можно прыгать, бегать, шипеть, играть друг с другом.
Тем временем ведущий продолжает историю: «Котята бегали много, и устали немало. Присели кто где и задремали». Игроки присаживаются на пол или на корточки и спят.
Следующая часть истории: «Котята, отдохнули, лапками потянулись, и пошли танцевать». Тут игроки должны демонстрировать сложные танцевальные движения, подпрыгивать, можно танцевать парами или по одному. И в разгар танцев звучит команда «Стоп».
Что касается вручения призов. Определите заранее по каким критериям будет выбран победитель. Варианты:
- тот, кто дольше всех танцевал после команды «стоп»;
- тот, кто раньше всех остановился;
- тот, кто замер в самой интересной или сложной позе.
Главное, чтобы игроки не знали по какому критерию будет отбираться победитель. Если решите повторить игру несколько раз, то критерий выигрыша можно каждый раз менять, чтобы было интереснее.
И еще одна подсказка: если есть приглашенный на корпоратив фотограф, то попросите его снимать этот конкурс. Будьте уверенны, снимки получатся отличные!
Цель
Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников.
Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.
Эмоциональный капитал в упрощенном виде — это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией — например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.
Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.
Более экзотические цели корпоратива — оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые профессиональные цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая event-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Теперь вы знаете.
Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод
Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.
Новизна
Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов, планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа event-компании как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.
Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам — когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие корпоративы — праздник банальности и скудного бюджета.
Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в event-студию хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше взять у тех, кто профессионально этим занимается.
Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они совместно придумывают, как эту цель реализовать.
Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал, что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель — встряхнуть коллектив, заразить их азартом.
Event-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли и площадку для запуска. В конце года — презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.
В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных предложений, чем за два предыдущих года.
Конкурс «Поросята»
Игра однозначно попадающая в категорию «смешные конкурсы». Сразу же стоит сказать, что предлагать такое развлечение стоит уже во второй половине празднования, когда все расслабились, пригубили немного спиртного и готовы к смелым экспериментам.
Цель развлечения: быстрее всех полакомиться холодным десертом из желе. Но сделать это нужно не используя рук и как можно смешнее. Грубо говоря, чем громче будет похрюкивать участник во время поедания желе и чем больше измажется, тем больше шансов на победу.
С отбором участников есть момент: выбирайте только желающих, поскольку далеко не каждый хочет принимать участие в такой действе.
Конкурс «Что принесет Новый год»
В самом начале праздника, когда все еще трезвы, попросите ваших коллег написать на листочке одно желание, об исполнении которого он мечтает в наступающем году. Листочки сворачиваются и помещаются в мешочек Деда Мороза или в шляпу, шапку, коробку.
В разгар торжества предложите участникам праздника вынуть одну из записочек, прочитать ее вслух, сообщив, что именно того, что там написано, им и нужно ожидать в Новом году.
Вероятность того, что кому-то попадется тот листочек, на котором он сам же написал свое желание, не так уж велика. Намного вероятнее, что шеф вытянет бумажку с желанием своего подчиненного, и наоборот, что женатые люди вытянут бумажки с пожеланиями своих холостых коллег, мужчинам достанутся листочки, на которых написаны мечты о женском счастье. Так что почти наверняка будет, над чем посмеяться.
Традиционный формат корпоратива себя исчерпал
Анастасия Боровская, директор Русской школы управления
Старая история про корпоративы с танцами до утра, вечеринками и объединением всех сотрудников не только в рамках рабочего процесса – это хорошее дело. Но на сегодняшний день практически невозможно вернуть этот формат и провести корпоратив в привычном понимании.
В нашей компании большая часть сотрудников сейчас находится на удаленной работе и не проживает в Москве. Поэтому для нас история с традиционными корпоративами, наверное, себя исчерпала.
Что касается онлайн-корпоративов — это еще слишком непривычный формат и вряд ли сотрудники примут такую идею с восторгом. В этом году мы все-таки решили сделать очное мероприятие, но совершенно в ином формате. Это будет фотосессия для сотрудников с использованием фирменной символики и с созданием хорошего новогоднего настроения. И, конечно, мы пригласим всех удаленных сотрудников, которые смогут в этот день приехать в офис.
Новогодний корпоратив: идеи
5) Шаржист
За час шаржист может сделать 5-7 портретов. При этом люди общаются, ужинают, танцуют, а профессионал по очереди выбирает модель. Готовые шаржи тут же на месте можно использовать для создания сувениров или календаря.
6) Химическое интерактивное шоу
Это очень познавательно и зрелищно. Разработаны прекрасные программы для взрослых.
7) Фокусники и артисты оригинального жанра
Хороший фокусник украсит ваш праздник. Не поленитесь найти такого.
8) Новогодняя неделя
За неделю до проведения праздника многие компании во время обеденного перерыва ежедневно проводят интересные развлечения.
9) Песочное шоу
Профессиональный художник приедет к вам на праздник и нарисует настоящую живую открытку под красивую музыку.
Офлайн-корпоративу быть: приготовим вместе плов!
Усанова Анастасия, директор по персоналу SBS Consulting, бизнес-коуч
Многие компании отказались от новогодних корпоративов в целях экономии. Мы решили провести мероприятие с пользой для общения сотрудников, поскольку в компании гибкий график работы удаленного и офисного формата, а общая встреча всего коллектива будет способствовать положительным впечатлениям и эмоциям.
В компании 90% сотрудников сделали прививки от ковида, а перед вечеринкой все пройдут ПЦР- тест, что позволит обеспечить меры безопасности для общей встречи.
Так и решили сделать на новогодней вечеринке. Нашли просторный красивый лофт с верандой на крыше и возможностью установить казаны для приготовления самого настоящего восточного ароматного плова со специями и особым командным подходом.
Весть о таком формате корпоратива вызвала оживление в коллективе и желание поучаствовать в приготовлении вкусного блюда, так появилась вторая идея – провести кулинарный мастер-класс всем желающим. Чтобы коллеги смогли не только попробовать, но и научиться готовить плов.
Кроме этого, на вечеринке будет соревнования по игре в кикер и аэрохоккей, чтобы поддержать спортивный настрой и разыграть ценные призы.
Для знакомства новичков с ценностями компании и необычными фактами решили устроить викторину, чтобы в игровой форме запомнились самые важные моменты о создании компании о принципы работы.
Не обошлось и без творческой составляющей вечеринки, где будет организована выставка работ одного из сотрудников компании, который увлекается рисованием масляными красками на холсте из парусины
Такие картины передают настроение разных стран и заряжают энергией в период, когда путешествия ограничены, а это особенно важно, получать такие впечатления и делиться друг с другом своим творчеством
Коллеги ждут новогодний корпоратив с особым интересом и любопытством, зная, что такая встреча подарит колоссальный заряд бодрости для креативных идей и достижений в новом году.
Новогодние корпоративы 2018
Вариант 6: Новогодний корпоратив в стиле сумасшедшего дома
Как часто к вам приходят мысли о том, что у начальника поехала крыша, а бухгалтер и секретарь с ним заодно? Не пора ли вызвать скорую помощь, и как разрядить обстановку? Юмор и в этом случае придёт к вам на помощь.
Вспомните все неурядицы вместе с коллегами и дружно посмейтесь над ними. Пропишите им лечебные повязочки из туалетной бумаги, укольчики с высоким градусом и волшебные таблетки. Нарядите друг друга в немного странные костюмы и веселитесь от души.
Во что играют в сумасшедшем доме?
Клоуны, “Крокодил”, Путин, Наполеон, Crazy Frog. Здесь есть все и можно всё! Можно придумывать всякие небылицы, бросаться кексами, петь дурацкие песни и устроить танцы с переодеваниями.
Формат такого корпоратива предполагает отмену субординации между начальником и подчиненным, отмену приличий и условностей. На такой вечеринке вы можете сказать всё, что у вас накопилось, только преподнести это в юмористической форме, а не устраивать разбор полетов.
Чем накормить сумасшедших?
В психушках едят каши и разные неприятности непонятного состава. Не советуем кормить коллег такими вещами. Пусть еда будет незамысловатой и простой. Бутерброды, пицца, фрукты, конфеты, пиво и попкорн, который можно также использовать и в развлекательной программе.
Однако, меню вечеринки вы тоже можете сделать веселым. В сети очень много информации относительно того, как сделать, к примеру, картофель фри с кетчупом из слоеного теста с клубничным джемом, или “мясной” пирог со сладкой начинкой.
Где отметить Новый год 2018
Вот еще несколько интересных идей, где можно отметить корпоративный новый год.
Ирония судьбы или с легким паром
Вы никогда не думали о том, чтобы провести новогоднее гулянье с коллегами в русской бане, турецком хамаме или финкой сауне? Идея отличная, главное найти поддержку в коллективе.
Мужская часть коллектива скорее всего с восторгом согласиться разыграть сценарий известного новогоднего фильма, а вот женщины могут сопротивляться, так как натуральную красоту не каждая готова показать, да и идея подходит скорее больше молодому коллективу.
Что бы там не было, идею можно взять на заметку и спросить мнения коллег об этом.
Горы или лето среди зимы
Конечно же, этот вариант требует серьезных финансовых вложений, но оно стоит того, потому что ни о чем беспокоиться не нужно, а с собой, кроме денег, взять только хорошее настроение. Отлично было бы если бы руководство компании покрыло бы часть расходов.
Конкурс «Летящая походка»
Тут уже активное действо. Из всех участников корпоратива выбирают одного добровольца и показывают ему заранее приготовленную полосу препятствий. Там могут быть расставлены стулья, кегли, низкие табуретки.
Добровольца просят тщательно запомнить всю полосу препятствий и размещение на ней предметов. После этого участника отводят в сторону, якобы для того, чтобы завязать ему повязку на глаза. Тем временем полоса препятствий убирается.
В итоге доброволец пытается обойти уже не существующие препятствия, постоянно пытается нащупать впереди наличие предметов. Особенно забавно получается, когда зрители начинают подсказывать участнику куда идти, чтобы не споткнуться об препятствия.
