Мы поможем Вам в организации корпоратива на пейнтболе!
Наша компания предлагает лучшие условия для проведения корпоративных пейнтболов в Санкт-Петербурге. Специально обученные инструкторы помогут игрокам освоиться, овладеть игровым стрелковым оружием. У нас вас ждут: — пейнтбольные площадки, оснащённые специализированным оборудованием; — активный отдых (багги, квадроциклы, катание на лошадях, снегоходы, зорб); — зоны отдыха (Летнее кафе, отопливаемый шатер); — возможность праздничного оформления; — организация торжественного застолья; — радушный приём; — автомобильная парковка; — трансфер до пейнтбольной площадки и назад от 6 до 100 человек; — профессиональное обслуживание. Только в нашем пейнтбольном клубе организация корпоративов проводится на высшем профессиональном уровне
Независимо от набора услуг, количества участников, времени проведения, ваша команда пейнтболистов будет чувствовать внимание и поддержку опытных, квалифицированных специалистов.
Площадки
Пейнтбольная площадка Янино во Всеволожском районе
Пейнтбольная площадка Чкаловская
Пейнтбольная площадка Петро-Славянка
Пейнтбольная площадка Мясокомбинат
Пейнтбольная площадка Октябрьская набережная
Пейнтбольная площадка Северный Склон
Пейнтбольная площадка Сосновка
Пейнтбольная площадка Коркино
Пейнтбол в СПБ на площадке «Пещера Дракона»
Пейнтбольная площадка Лисий нос
Пейнтбольная площадка в Ольгино
Наши основные отличия от других пейнтбольних клубов
1
Рядом озеро и лес
2
Зоны отдыха летняя беседка и на случай плохой погоды к вашим услугам отапливаемый шатер
3
Парковка для авто транспорта
4
Трансфер до места проведения и обратно
5
Профессиональная фото или видео съемка
Стратагемы сражений при равновесии сил:
Стратагема 12 : “Увести овцу, попавшуюся под руку”.
Гексаграммы N 55 Фэн (Изобилие) и 48 Цзинь (Колодец).
КП. “Даже малейшую слабость непременно нужно использовать. Даже малейшую выгоду ни в коем случае нельзя упускать. Маленькая слабость противника – это маленькое преимущество у меня”.
ОП. Лидер перемен должен быть очень внимательным, что называется “держать нос по ветру” и незамедлительно отрабатывать все появляющиеся шансы. Перемены, как известно, это растения, каждое из которых необходимо высаживать в свою пору. Если в четверг в компании был октябрь, а с понедельника май, то это совсем разные посадки
Огородники хорошо знают, как важно “чувствовать момент”. Какая будет осень – предсказать трудно, но первые заморозки октября пропустить нельзя
Именно тогда высаживают чеснок, чтобы развилась корневая система, но не было стебля до самой весны. Такая же история с первым теплом, когда сажают редис. Если посадить его поздно (в мае) – редиска будет “деревянная”, рано (апреле) – замерзнет. Решите для себя, какой урожай вы хотите получить к отчетному периоду и не “ловите ворон”. Второго шанса может не представиться.
McDonald’s против Burger King
Ещё одна воинствующая парочка — знаменитые бренды фастфуда. Интересно, что схема здесь такая же, как и в случае с производителями легендарных напитков: более слабый противник троллит сильного.
Началось всё в восьмидесятых годах: тогда в Burger King заметили, что котлеты в гамбургерах конкурента ощутимо меньше. И создали рекламный ролик, чтобы заявить об этой несправедливости на весь мир. В дальнейшем размер продукции McDonald’s ещё не раз обыгрывали в разной рекламе.
Реклама Burger King утверждает, что Большой Мак больше напоминает Средний
Когда противостояние идёт между огромными корпорациями, можно вообразить, что сам CEO «Бургер Кинга» ночами не спит и выдумывает рекламные креативы. Но это отнюдь не так, и Burger King показывает любопытные примеры региональной борьбы глобальных брендов.
Например, McDonald’s в своей акции предлагали солнечные очки за заказ и не учли, что не для всякого климата такой подарок актуален и хорош. А вот на стороне противника поработали петербургские маркетологи и предложили более актуальный презент — дождевик.
Рекламные баннеры McDonald’s и Burger King
В арсенале у Burger King не только полезные подарки и обидные слоганы, но и провокационный дизайн. Например, за эту рекламу компанию успела получить судебный иск — правда, не от конкурента, а от жителя Дагестана: за оскорбление неприличным жестом.
«Неприличная» реклама Burger King
Если нападки Pepsi на Coca-Cola остаются безнаказанными, стратеги McDonald’s не считают ниже своего достоинства ввязываться в рекламную войну. Компания подшучивает над конкурентом гораздо реже и гораздо более мягко, но тоже вполне убедительно. Например, вот такую надпись разместили возле входа в европейский Burger King: «Хотите, чтобы вас обслуживал король или чтобы вас обслуживали как короля?»
Организация корпоративных мероприятий
Пейнтбольный клуб ЗарницаКлаб берет на себя все вопросы связанные с проведением вашего мероприятия любого формата, от празднования 23 февраля до проведения юбилея вашей компании. Будь то Новогодний корпоратив, 8 марта, Майские праздники или просто летний групповой выезд на природу.
Мы поможем вам сделать активный отдых на природе увлекательным и запоминающимся.
Для успешного проведения корпоративного мероприятия в Подмосковье необходимы:
Комплексная организация и сопровождение мероприятия
Важно распланировать и организовать все действия и занятия дня, в первую очередь выбрать наиболее подходящее время для приезда, выбрать транспорт, подобрать необходимое оборудование для игры в пейнтбол или лазертаг для каждого участника, разработать сценарий массового сражения, выполнения миссий и заданий, спланировать расписание игры, обеспечить безопасность, подготовить зону отдыха и программу после пейнтбольных развлечений. Все эти сложные задачи помогут решить Вам наши сотрудники!
Все эти сложные задачи помогут решить Вам наши сотрудники!
для этого Вас ждут:
Анкетирование и выбор наиболее подходящего расписания дня
- специальные анкеты для лучшего понимание потребностей клиента
- уже отработанные схемы и сценарии
- резервирование игровых площадок и зоны отдыха
Сценарий игры в пейнтбол
- разработка уникального сценария для игры в пейнтбол
- подготовка игровых площадок в соответствии со сценарием
- полный инструктаж и обеспечение безопасности во время игры
Специально оборудованная площадка полностью подготовленная под ваши нужды
Пейнтбольный клуб ЗарницаКлаб рад предложить Вам аренду собственные площади для размещения гостей. Мы располагаем закрытой территорией более 10Га, что позволяет проводить мероприятия до двух тысяч человек.
- аренда помещений
- аренда полей и площадок
- аренда шатров и беседок
Организация питания скачать меню
Трансфер
Доставка Вас и ваших сотрудников из ближайших районов Москвы и Подмосковья (например из Строгино, Тушино, Митино, Красногорск, Истра, Звенигород)
- Аренда автобуса 46-50 мест
- Аренда автобуса 17 мест
Дальние поездки обговариваются отдельно. Мы сотрудничаем со многими транспортными компаниями и всегда рады предложить вам оптимальное решение по доступной цене.
Нетрадиционные (грязные) Военные действия
Вы должны будете использовать нетрадиционные стратегии, чтобы снести грозного противника. Вы можете даже обратиться к скользкой и окольной тактике, чтобы получить власть.
23. Сотките бесшовную смесь факта и беллетристики
Создайте ловушки для ваших оппонентов, играя их ожиданиями, заставляя снижать бдительность, поскольку они сами обманывают себя.
24. Занимайте линии наименьшего ожидания
Делая нечто экстраординарное против врага это будет иметь эффект только, если они приняли Вас за скромного и заурядного.
25. Занимайте позицию морального превосходства
Вы можете ослабить базу поддержки ваших оппонентов, заставляя их казаться зловещими, даже если они не являются таковыми. Свяжите свои цели с достойными причинами так, чтобы общественность желала продолжения Вашей повестки дня.
26. Отклоняйте их цели
Держите конкуренцию избегая ее всеми силами, оставаясь инновационным и непредсказуемыми, что будет держать их в боязни и разочаровании
27. Казаться работающим для интересов других содействуя своим собственным
Стратегия развития сети альянсов, в которых вы относитесь к своим союзникам хорошо, но хитро держите их в подчиненном положении.
28. Дайте вашим соперникам достаточно веревки, чтобы повеситься
Когда вы имеете дело с человеком, который, как вы знаете, находится в тихой интриге, чтобы уничтожить вас, воздержитесь от нападения на него. Скорее, поделитесь с ним достаточной информацией, которая посеет семена сомнения и неуверенности и наблюдайте за их самоуничтожением.
29. Берите небольшие кусочки
Если вы раскроете совокупность ваших грандиозных амбиций, люди придут к негодованию из-за Вас. Повышайтесь в корпоративной иерархии или деловом мире неуклонно, но без лишнего шума.
30. Проникнуть в их умы
Если Вы хотите влиять на людей, лучше избегайте быть нравоучительным или чрезмерно личным, и вместо этого говорите вещи в способ, который заставляет людей сделать Ваш вывод самостоятельно.
31. Уничтожить изнутри
Если вы собираетесь выступить против оппонента, которого Вы никогда не будете в состоянии победить, действуя непосредственно, может быть стоит подружиться с ним в качестве первого шага. Тогда наймите их игроков власти для работы на вашу сторону, или найдите способы посеять несогласие.
32. Доминировать в то время как казалось подчинились
Вы не сможете заставить людей делать для Вас свою лучшую работу посредством агрессии. Улыбайтесь и будьте приятным, так как вы получите одобрение сделать вашу волю.
33. Сеять неуверенность и панику через теракты
Лучший способ приблизиться к сражению с гигантским противником состоит в том, чтобы драматизировать (инсценировать) движение таким способом, который испугает оппозицию, убеждая их, что Вы намного более сильны, чем есть фактически.
Варианты тимбилдингов:
1. Активный/спортивный тимбилдинг
Вданном формате присутствует спортивный азарт, поскольку команды соревнуются между собой, выполняя поставленные задачи. Данный формат помогает научиться слаженно работать в команде, чтобы достичь поставленной цели. Для такого тимбилдинга подходят такие игры, как: «Веселые старты», «Олимпиада», «Экстремальные состязания» (рафтинг, пейнтбол, квадроциклы, прочее…), другие командные соревнования.
2. Free Fun Format
Название к данному формату придумали мы сами, его можно трактовать по-разному. Бывает, что клиент обращается в агентство с запросом по организации тимбилдинга, но при этом говорит, что сотрудников компании мы не должны заставлять участвовать в каких-либо активностях и не должно быть никаких команд, это должно быть в свободном формате, но с активностями и чтобы было весело… Вот исходя из похожих запросов мы и придумали формат «FFF». Что же это такое?
Рассказываем: на локации могут быть совершенно разные активности и аттракционы, которыми участники мероприятия могут пользоваться в свободном формате, но чтоб была мотивация участвовать в таких активностях, мы выдаем участникам за определенные достижения (например набрать 30 очков в лучно-арбалетном тире) какие-то «фанты» (например индивидуальный номер с лого компании) и, соответсвенно, те участники, которые набрали больше «индивидуальных номерков», будут иметь больше шансов выиграть подарки, которые мы разыграем с помощью лототрона на вечерней программе.
Таким образом, мы никого не заставляем участвовать в активностях, но желающих будет и так много, поскольку присутствует азарт и стремление выиграть подарок. А кто не хочет участвовать в активностях – просто отдыхают, попивают коктейли, купаются (если погода позволяет) или просто наблюдают, как участвуют в активностях коллеги, поддерживая их.
3. Концептуальный тимбилдинг с погружением
Тут мы полностью погружаем участников в атмосферу выбранной тематики, используя декорации и костюмированных актеров, которые помогут полностью погрузиться в концепт тимбилдинга. Это может быть: Тимбилдинг по фильму – «Игра Престолов», «Марвел», «Ведьмак» “Матрица”, “Звездные войны”…) или по ТВ-шоу – «Форд Боярд», «Большие гонки», «Последний герой», «Мастер-шеф» «Хто зверху»…). А также другие концептуальны игры, которые можно разработать индивидуально под мероприятие (массоны, зомби, супергерои…).
4. Коммуникативные игры
Этот формат подходит для помещений, где не нужна большая открытая территория. Участники делятся на команды и получают роли, в процессе прохождения сюжета всем нужно будет коммуницировать с друг другом, решая поставленные задачи. Варианты готовых коммуникативных игр: «New York City», «Спецагенты», «Галактика», «Восточный экспресс», «Вестерн», «Путешествие на лайнере», «Игра Престолов», «Мафия», «Мир фэнтези».
5. Интеллектуальный тимбилдинг
Его можно провести в формате известных ТВ-шоу: «Что? Где? Когда?», «Брейн-ринг», другое… Или сделать командный батл с логическими заданиями и головоломками. Такой формат подходит для помещения или офиса.
6. Эко-тимбилдинг
Набирающий популярности тимбилдинг, который несет большую пользу нашей экологии. Можно посадить деревья, можно провести уборку какой-то части парка или водоема, а можно помочь детскому дому или пожилым людям. Данный формат не только сближает сотрудников, а и еще несет огромную пользу обществу и нашей планете в целом.
6. Яхтинг
VIP тимбилдинг на яхтах. Команды (до 10-ти чел. на 1 яхту), которые сопровождают профессиональные капитаны, соревнуются между собой на скорость и выносливость. Тут очень важна слаженность команды, без которой победить просто не получится.
7. Квесты
Этот формат подходит для любого количества участников и может проходить в разных направлениях: пешеходный квест, авто-квест, вело-квест, квест-экскурсия, квест в офисе, квест на природе, квест по городу, тематический квест. Любое из этих направлений подходит как для командного прохождения, так и для индивидуального (где каждый сам за себя), но количество участников в команде рекомендуем от 4 до 6 чел., чтоб было максимально интересно!
Мы создали инновационный квест QR-коды, который не требует сложного реквизита и прочей атрибутики, все что нужно – это только смартфон и мобильный интернет. Организация квеста в Киеве и по всей Украине, а также квесты на большую компанию, что не все могут организовать, а у нас есть опыт в организации квестов и на 20 чел. и на 300+ чел.
Алина, работник сферы инженерных технологий
— На корпоративных вечерах я бываю довольно часто. Такова специфика нашей компании — единение коллектива стоит далеко не на последнем месте. Обычно всё проходит в виде банкета со шведским столом, а после начинается развлекательная часть мероприятия: конкурсы, выступления приглашенных артистов и другое. Лично у меня такие мероприятия восторга не вызывают, так как в силу своего характера я предпочитаю избегать большие и шумные компании, особенно коллег, находящихся в не всегда трезвом состоянии. По моему мнению, для сплочения коллектива не обязательно устраивать банкеты. Для разнообразия можно было бы организовывать походы в театр, галереи или выставки. Так сказать, совместить приятное с полезным, при этом сохраняя нейтралитет к людям, с которыми не хотелось бы иметь контакт. Лицо интроверта, когда к нему подходит коллега чтобы поболтать
Пейнтбол новогодний корпоратив
Такой способ раскрепощения сотрудников способствует не только их сближению, но и возникновению определенного уровня доверия и зарождению командного духа, помогающего компании уверенно двигаться вперед.
Одним из видов подобных мероприятий считается корпоративный выезд на природу, клубная вечеринка или внутрифирменное спортивное мероприятие, такое как выезд в пейтбольный клуб СОВА для проведение веселой перестрелки между несколькими корпоративными командами.
Пейнтбол и его популярность
Игра в пейнтбол построена таким образом, чтобы пробудить в игроках командный дух, небывалую сплоченность и понимание с полуслова. Именно этими ее качествами и вызвана все более нарастающая популярность корпоративных пейнтбольных матчей.
Ведь именно возникновение доверия и полного понимания между членами одного целого коллектива многократно повышает продуктивность труда и повышенную генерацию новых идей, помогающих продуктивному развитию компании.
Кроме того, подобная неформальная обстановка поможет полностью раскрыться многим зажатым от природы людям, открывая их с совершенно неизвестной вам стороны. Кто знает, возможно, в сидящей рядом с вами «серой мышке» дремлют инстинкты лидера, способного повести за собой всех, а лидирующий в офисе человек может наоборот полностью закрыться от окружающих его людей.
Конкуренты вашей компании, которых вы давно желали превратить в друзей, после дружеского поединка вполне могут в корне поменять свое первоначальное мнение к вам. А вы сами, как руководитель, будете приятно удивлены всем тайным талантам ваших сотрудников.
Эта игра поможет эффективно «разрядить» напряженную обстановку среди подчиненных посредством «сбрасывания» всей негативной энергетики и пробежки на свежем воздухе. Из бесконечного множества разнообразных вариаций этой прекрасной игры вы можете выбрать наиболее подходящую для вашего коллектива.
Новогодний корпоратив в пейнтбольном клубе
Еще одна отличная идея – проведение новогоднего корпоратива в пейнтбольном клубе Сова. В настоящее время здоровый и активный образ жизни находится на пике популярности, и мы уверены, что ваши сотрудники оценят такой вид корпоративной вечеринки на свежем, морозном воздухе.
Сопутствующие услуги нашего клуба
Для закрепления полученного результата наилучшим образом подойдет барбекю или корпоративная вечеринка, проходящая в неформальном стиле, прямо тут, в прекрасных шатрах, сооруженных работниками нашего клуба. Ведь природа всегда помогает расслабиться и раскрыться человеку с лучшей стороны.
Положительные изменения после такой «вылазки» не заставят себя ждать, и проявятся в кратчайшие сроки. Основные из них будут заключаться в следующем:
- Заметное потепление в отношениях между вашими сотрудниками;
- Полное понимание друг друга и 100% командная работа, направленная на максимально быстрое развитие предприятия;
- Полное доверие к вам со стороны ваших деловых партнеров и акционеров (если они имеются);
- Работники всех иерархических уровней будут гораздо эффективнее находить разнообразные пути решения проблем, а самое главное – намного лучше понимать друг друга, и научатся воспринимать всех членов команды как единое целое;
- Люди, работающие в компании, станут более открытыми и начнут активно использовать ранее скрытый в них потенциал, свершая настоящие подвиги на трудовом поприще;
- Давние конкуренты посмотрят на ваше детище совсем по-другому и, очень возможно, навсегда станут вашими верными друзьями и соратниками.
Провести корпоративный отдых на пейнтбольной площадке — отличная идея.
Эта великолепная игра, имитирующая военные действия, позволяет выплеснуть, сбросить накопившуюся агрессию. Радостное настроение, свежий воздух и спортивная разминка помогут восстановить работоспособность сотрудника, его эмоциональное состояние. В этом главное предназначение подобных корпоративных мероприятий. А наличие стратегической и командной составляющих игры позволит внимательному руководству выявить лидеров рабочей команды. Обычно о приближающемся корпоративном отдыхе сотрудникам сообщают заранее. Намеченного для корпоратива дня они ждут как праздника. Но нередко этот праздник выглядит как скучное, непримечательное застолье. Под звон бокалов менеджер, управляющий либо сам Босс рассказывает о непременной победе компании над конкурентами. Сидя за богато накрытым столом, сотрудники скучают. Пообщаться в подобной ситуации возможности нет. Стоит ли говорить, такой корпоратив ни единой поставленной задачи не выполнит. Корпоративные мероприятия должны иметь изюминку, организовываться нестандартно, увлекательно. Забудьте об опостылевшем ресторане и скучных официантах. Гораздо лучшее решение — организация корпоративного пейнтбола.
Шерстяной тимбилдинг
Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа. Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Тренинг создаст положительную психологическую установку и введет группу в состояние эйфории. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).
Из аннотации к китайской настольной игре “Ицзин”
“Когда не было ни неба, ни земли, был хаос, в котором плавали мириады мельчайших частиц “ци”. Так полагали китайцы. Среди этих частиц были легкие, светлые (ян) и тяжелые, темные (инь). Разделившись, первые образовали небо, вторые – Землю. После образования неба и Земли, из различных комбинаций ЯН и ИНЬ, появилось все живое и неживое, возникла природа и ее явления, движения и покой, тепло и холод, добро и зло. Непредсказуемость соотношений различных сил, явлений, поступков вызвали у людей естественное желание уловить хоть какую-то закономерность, которую можно было бы уложить в понятную и стройную систему. Роль подобной системы в древнем Китае сыграла “Ицзин” – классическая “Книга перемен”.
В основе “Ицзина” лежат гексаграммы, состоящие из двух “ба ша”, двух триграмм, то есть из шести сплошных и прерванных черт. Согласно преданию, китайский правитель Фу Си, властвовавший с 2852 по 2737 г. до н.э., однажды увидел на берегу Хуанхэ черепаху, на спине которой были начертаны таинственные знаки, состоявшие из сплошных и прерванных по середине черт. В их сочетаниях Фу Си увидел систему символов, соответствовавших его представлению о мироздании, где главное место принадлежит небу и Земле. Эти символы он изобразил в такой последовательности:
Возможное число вариантов гексаграмм, составляющих два ба гуа – 64. Такое количество представляет собой довольно сложную систему, охватывающую и отражающую, согласно теории “Книги перемен”, весь мировой комплекс, все чередование ситуаций, являющееся следствием борьбы сил зла и добра, света и тьмы, напряжения и податливости, в котором оказывается человек”.
Именно Фу Си приписывается авторство толкования гексаграмм в древнем гадании. Позднее различные авторы приложили руку к трактованию “Ицзина”. К нам, например, попадали еще и переводы с европейских языков. Иногда встречаются упоминания книги Дюлы Хернади “Храмы счастья”, в которых в свою очередь использовалась интерпретация Барбары Хейслип, переработавшей и упростившей формулировки.
Недавно мне в руки попала книга “36 стратагем. Китайские секреты успеха” (Перевод с китайского В.В. Малявина. – М. Белые альвы, 2000. – 192 ст.). Открыв ее наобум я наткнулась на высказывание ученого XVII в. Тан Чженя, которое и решило, быть этому материалу или нет.
“Случай предоставляется нам лишь раз в день, в месяц, в год, в 10 лет, в сто лет. Вот почему нужно быть готовым не упустить его. Даже если этот случай откроется нам за едой, нужно тотчас бросить свои палочки и выбежать из-за стола. Ибо может статься, что, когда мы закончим трапезу, случай уже ускользнет от нас: Случай – это встреча человека с его судьбой и мгновение, когда решается, быть ли победе или поражению:”
