Конкурс “Половые признаки”

Оппозиция

Студенты протестуют против расовых квот в Бразилиа , Бразилия . Табличка гласит: «Хотите открытие? Сдайте вестибулярный экзамен (вступительный экзамен)!»

Противники квот возражают, что одна группа получает преимущество за счет другой всякий раз, когда задействуется квота, а не такие факторы, как средний балл или результаты тестов. Они утверждают, что использование квот вытесняет людей, которых обычно предпочитают на основе их индивидуальных достижений. Противники расовых квот считают, что квалификация должна быть единственным определяющим фактором при поиске работы или поступлении в школу. Утверждается, что это вызывает « обратную дискриминацию », когда люди, составляющие большинство, проигрывают меньшинству.

Женщина сексистка возможно ли это

Женщины сексистки встречаются гораздо реже, нежели мужчины в силу того, что отклонение от привычных, общепринятых «стандартов» у женщин оценивается строже. Да и поводов для дискриминации мужчин достаточно мало, многим кажется, что их ущемление невозможно.

Что такое обратный сексизм

Сексизм может быть присущ как мужчинам, так и женщинам. Всё дело в противоположных идеологиях: патриархат и матриархат. Именно поэтому специалисты не выделяют обратного сексизма (дискриминация мужчин женщинами), как вид или явление. Сексизм – это дискриминация по гендеру, мужскому или женскому. Возможными фактами для объяснения существования обратного сексизма называют: 

  1. Необходимость служить в армии. Хотя в некоторых странах такая обязанность закреплена и за женщинами.
  2. Мужчина обязан содержать семью. Опять же данное утверждение опровергается большим количеством примеров, где мужчины зарабатывают меньше женщины, занимаются воспитанием детей и домашним хозяйством. Кроме того, содержание семьи мужчиной появилось, скорее, не из обратного сексизма, а из вполне обычного. Например, когда женщина по причине дискриминации зарабатывает гораздо меньше, чем мужчина на той же должности.
  3. Мужчины сталкиваются с дискриминацией при устройстве на некоторые виды работ, к примеру, в детский сад. 
  4. При разводе совместные дети остаются жить с матерью. Здесь тоже можно поспорить о наличии признаков сексизма. В подавляющем количестве разводов мужчины даже не подают иск об опеке, таким образом, суды даже не рассматривают такую возможность. 


Специалисты не выделяют понятия «обратный сексизм»

Позитивная дискриминация мужчин

Позитивная дискриминация была создана как раз для борьбы с сексизмом, она позволяет получить угнетенным и незащищенным группам дополнительные возможности, квоты. Уравнивает возможности мужчин и женщин, например, в карьерном продвижении. Хотя позитивная дискриминация имеет и свои недостатки: 

  • Приводит к обратной дискриминации. Весьма странно наблюдать распределение квот и получение преимуществ только за счет определенного пола, а не из профессиональных навыков, возможностей.
  • Падение уровня ответственности. Принятие студента с более низким баллом, но относящимся к числу представителей меньшинств. 
  • Даже позитивная дискриминация остаётся дискриминацией, хотя и создаёт положительные условия.

Как избавиться от сексизма

В борьбе с сексизмом психологи отмечают пользу следующих способов: 

  1. Прежде всего, старайтесь не навязывать свои сексистские идеи другим людям, особенно детям. 
  2. Не поддерживайте сексистские шутки. Нередко подобные шутки, особенно на просторах интернета способны обидеть огромное количество людей. Это не прекратится до тех пор, пока люди поддерживают такое, ставят лайки и делают репосты. 
  3. Выбирайте правильные выражения. Следите за тем, что и как вы говорите. 
  4. Не используйте в качестве объяснения какого-либо поступка свою половую принадлежность.
  5. Старайтесь не поддерживать сексизм в социуме. Игнорируйте объявления, заведомо направленные на тот или иной гендер. 
  6. Если ваши права и свободы нарушаются, обязательно сообщайте в соответствующие органы. 


Если сексизм имеет открытую и агрессивную форму – обратитесь к специалисту

Регионы и нации

Древняя Монголия

Во времена династии Юань монголы разделили разные расы на четырехклассовую систему .

Монгольского императора Хубилай ввел иерархию надежности путем деления населения династии Юань на следующие классы:

  • Монголы завезли его в Китай, который в то время правил Монгольской империей.
  • Семурены , выходцы с запада и некоторых кланов Средней Азии (мусульмане, христиане, евреи, буддисты)
  • Северные китайцы, китанцы , чжурчжэни и корейцы
  • Южане или все подданные бывшей династии Сун

Древний Китай

Во времена династии Тан было принято несколько законов, предусматривающих расовую сегрегацию иностранцев . В 779 году династия Тан издала указ, который заставлял уйгуров носить этническую одежду и запрещал им жениться на китайцах.

В 836 году нашей эры Лу Чун был назначен губернатором Кантона . Ему было противно обнаружить, что китайцы живут с иностранцами и состоят в смешанных браках . Лу добился разделения, запретил межрасовые браки и запретил иностранцам владеть недвижимостью. Закон 836 специально запрещал китайцам вступать в отношения с «темными народами» или « цветными людьми », термины, относящиеся к иностранцам, такие как «иранцы, согдийцы, арабы, индийцы, малайцы, суматранцы» и т. Д.

Соединенные Штаты

Формула национального происхождения была американской системой иммиграционных квот между 1921 и 1965 годами, которая ограничивала иммиграцию на основе существующей доли населения. Целью было сохранить существующий этнический состав США. Это привело к предоставлению низких квот для Восточной и Южной Европы.

Такие расовые квоты были восстановлены после принятия Закона о гражданских правах 1964 года , особенно в 1970-е годы. Ричард Никсон «s министр труда Джордж П. Шульц потребовал , чтобы анти-черные строительные объединения позволяют определенное количество черных людей в профсоюзы. Департамент труда начал соблюдения этих квот по всей стране. После рассмотрения дела Верховным судом США « Григгс против Duke Power Company» было установлено, что нейтральные тесты и процедуры, которые все еще приводили к фактической сегрегации сотрудников (если существовала предыдущая дискриминация), были незаконными, все больше компаний начали вводить квоты самостоятельно.

В судебном деле 1973 года федеральный судья ввел одну из первых обязательных квот, когда постановил, что половина новых сотрудников Бриджпорта, полицейского управления Коннектикута , должна быть либо чернокожими, либо пуэрториканцами . В 1974 году Министерство юстиции и Объединение сталелитейщиков Америки пришли к соглашению по программе увеличения квот для профсоюзов сталелитейных предприятий.

В 1978 году Верховный суд постановил в деле « Регенты Калифорнийского университета против Бакке», что государственные университеты (и другие правительственные учреждения) не могут устанавливать конкретные количественные показатели на основе гонки за приемом или трудоустройством. Суд сказал, что вместо этого могут быть установлены «цели» и «расписание» для разнообразия. В 1979 году в деле Верховного суда United Steelworkers v. Weber было установлено, что частные работодатели могут устанавливать жесткие количественные квоты, если они того пожелают. В 1980 году Верховный суд постановил, что для федеральных подрядчиков была разрешена расовая квота в размере 10%.

В 1990 году городской университет Нью-Йорка был обвинен в дискриминационной практике приема на работу в отношении американцев итальянского происхождения.

В 1991 году президент Джордж Буш-старший предпринял попытку отменить позитивные действия в целом, заявив, что «любое регулирование, правило, правоприменительная практика или другой аспект этих программ, который предписывает, поощряет или иным образом включает использование квот, преференций, резервов. или другие устройства по признаку расы, пола, религии или национального происхождения должны быть прекращены, как только это будет юридически осуществимо “. Это требование привело к принятию Закона о гражданских правах 1991 года , однако документ не смог реализовать эти изменения. Он охватывает только условия урегулирования дел, в которых было подтверждено наличие дискриминации.

При приеме в колледжи в Соединенных Штатах установлены расовые квоты; см. подробности в . К ним, в частности, относятся общие запреты на афроамериканцев , еврейские квоты с 1918 по 1950-е годы и предполагаемые азиатские квоты с 1980-х годов и действующие с 2017 года.

Как в 21 веке люди относятся к сексистам

Несмотря на активные действия, направленные на борьбу с сексизмом, половая дискриминация всё ещё остаётся актуальной. Многие люди сами являются сексистами, разделяют идеологию сексизма, пускай и не всегда осознанно. Каждый человек хотя бы раз в жизни удивлялся, когда видел женщину таксиста просто потому, что это неожиданно. Ведь до последнего времени сложно было встретить в лице таксиста женский пол. И это тоже проявление сексизма!

Конечно, отношение людей будет совершенно разным. Агрессивный сексист, считающий, что женщина на корабле – к беде и использующий резкие высказывания в адрес представительниц женского пола, обязательно удостоится негативной реакции, неодобрительных взглядов или чего похуже. А, например, сотрудница, начальник которой при похвале употребил фразу «для женщины вы справились прекрасно», скорее даже не обратит на это внимания. 

Многие даже не замечают к себе проявления сексизма

Как вести себя с такими людьми

Многие люди, услышав резкие высказывания, задевающие половую принадлежность или неуместные шутки, связанные с гендером, предпочитают ничего не говорить в ответ, переводить тему или даже поддерживать ее. По мнению экспертов, нельзя игнорировать сексистские высказывания без ответа. Таким образом, сексисты нарушают личные границы человека, принижают вашу собственную самоценность. Но и в прямую конфронтацию также стоит не ввязываться. Тогда какую модель поведения выбрать с такими людьми? Психологи советуют прибегать к простым правилам: 

  1. Успокойтесь, выдохните. Не стоит импульсивно реагировать на выпады сексиста.
  2. Уточните содержание высказывания. Обычно в ответ на вопрос «Правильно ли я понимаю, что…» собеседник уже задумывается над тем, что мог неправильно выразиться.
  3. Обозначайте личное отношение к услышанному. В этом поможет техника «Я-сообщение». «Когда ты шутишь про женский интеллект (называете сам факт), я чувствую себя обиженной (проговаривание личных чувств), ведь я тоже женщина и хочу, чтобы мои интеллектуальные способности не принижались (раскрытие потребности)».

Нужно ли что-то делать если ты сексист

Если вы поняли, что вы сексист, гомофоб или ксенофоб в какой-либо степени, то обязательно обратите внимание на то, как вы общаетесь в социуме. Самоанализ поможет понять, мешают ли вам, а главное, окружающим людям ваши сексистские убеждения в обычной жизни

Если же вы замечаете негативные влияния, агрессивность при встрече с объектом, противоречащим вашим предубеждениям, обязательно обратитесь к специалисту для выяснения истинных причин.

Как люди пользуются сексизмом в своих интересах

В первую очередь в своих интересах сексизм используют люди с низкой самооценкой с целью самоутверждения. С помощью многих стереотипов и уже ставших обыденными высказываний общество навязывает человеку определенный образ жизни. В доминирующих группах достаточно легко убедить человека в его неправоте.

Такое можно увидеть, например, в семье. Дочь мечтает стать машинистом поезда, а её родители против такого выбора. В такой ситуации они обязательно станут говорить такие фразы, как: «это не женская работа», «ты не справишься с этим», «а что скажут бабушка и дедушка», «ты же девочка», «мы растили тебя принцессой» и подобные. Такое давление способен выдержать далеко не каждый, ещё сложнее становится человеку от непонимания близких.

Направления, специальности, укрупненные группы

Направление подготовки (специальность)

Это общая профессиональная сфера, в рамках которой вузы готовят бакалавров, специалистов, магистров. Направление может включать сразу несколько специальностей, предполагающих наличие разных компетенций: например, в «Педагогическое образование» входят самые разные специальности – педагоги начальной и средней школы, дополнительного образования, учителя математики, химии, английского языка и т. д.

В бакалавриате студенты получают общую профессиональную подготовку, поэтому на этом уровне образования вузы набирают на направления. В специалитете студентов готовят к конкретной профессиональной деятельности, поэтому их принимают на учебу по специальностям.

Направления и специальности собраны в укрупненные группы. Например, в «Языкознание и литературоведение» (код 45.00.00) на уровне бакалавриата входят 4 направления (по сути, это специальности, как и в специалитете, и обычно их так и называют):

  • 45.03.01 Филология.
  • 45.03.02 Лингвистика.
  • 45.03.03 Фундаментальная и прикладная лингвистика.
  • 45.03.04 Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере.

Для каждого направления и специальности разработан ФГОС – федеральный образовательный стандарт, им присвоены коды (приказ Минобрнауки ).

Укрупненные группы объединены в области образования.

Код специальности

Это шифр из последовательных двузначных кодов, указывающий на классификацию направления или специальности в ОКСО – Общероссийском классификаторе специальностей по образованию. Первые две цифры – это код укрупненной группы (всего их 57), вторые две – код уровня образования, последние две – код специальности, направления подготовки, а для СПО – профессии.  

Например: 01.03.01 Математика. В этом шифре (по порядку):

  • 01 – код укрупненной группы (Математика и механика)
  • 03 – уровень образования, бакалавриат
  • 01 – код конкретной специальности в группе.

Коды уровней высшего образования:

  • 03 – бакалавриат;
  • 04 – магистратура;
  • 05 – специалитет;
  • 06 – аспирантура;
  • 07 – адъюнктура;
  • 08 – ординатура;
  • 09 – ассистентура-стажировка.

Направленность (профиль) образовательной программы

Это узкая специализация в рамках общего направления. Какой именно она будет, зависит от содержания программы, которую разработает вуз. Например, у направления «Прикладная математика и информатика» 01.03.02 может быть несколько десятков профилей (направленностей): прикладная информатика в экономике, химии, биологии; программное обеспечение транспортных систем и т. д. Поэтому при поступлении надо внимательно изучать профили направлений, на который идет набор в вуз.

Примеры сексизма

Для удобства понимания, разделим сексизм по двум основным видам – сексизм от мужчины к женщины, и от женщины к мужчине.

Проявление сексизма от женщины к мужчинамПроявление сексизма от мужчин к женщинам
«Мужчина обязан зарабатывать больше женщины и содержать семью».«Женщина обязана вести домашнее хозяйство: готовить, убирать, воспитывать детей и т.д».
«Все мужчины полигамны».«Женщина не может иметь множество сексуальных связей до брака».
«Мужчины не плачут», любые проявления чувств для мужчины является слабостью, что недопустимо.«Женщины не в состоянии осуществлять профессиональную деятельность наравне с мужчинами».
«Мужчина должен иметь определенную, мужскую профессию»«Армия не место для женщин».
«Настоящий мужчина должен выглядеть именно так».  Понятие «настоящего мужчины», который не должен делать маникюр, совершать уход за внешностью, который присущ женщинам.Образ женщины. Женщина должна всегда выглядеть красиво, носить платья и юбки. Короткая прическа, мешковатая одежда у женщины воспринимается неправильным.

Примеры сексизма

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий