Топ-5 форм тимбилдинга для удаленных сотрудников
Корпоративные программы для тимбилдинга могут быть организованы в разных вариантах:
- Видеоконференция. Зрительный контакт намного эффективнее переписки в чате. Это может быть обычная беседа или показ работ с последующим обсуждением. Например, сотрудники студии ландшафтного дизайна представляют свои индивидуальные проекты, а руководитель и коллеги просматривают их и дают советы по их улучшению.
- Фитнес-занятия. Можно назвать их незаменимыми для людей, находящихся на удаленке и лишенных возможности проявлять достаточную физическую активность. Речь идет, конечно, не о скучной утренней зарядке, а о специально подготовленном комплексе упражнений. Во время занятия сотрудники могут общаться, делиться впечатлениями, подзаряжаться энергией друг от друга. Для руководителя такая забота о здоровье сотрудников станет дополнительным бонусом доверия. Желательно поощрить самых активных участников фитнес-занятий небольшими премиями и подарками. Для этой цели подойдут гантели, гимнастические коврики и т. д.
- Совместное обучение. Находясь в условиях вынужденной самоизоляции, люди стали активнее искать возможности для онлайн-обучения. Многочисленные курсы личностного роста, навыков работы в различных программах, уроки иностранного языка легко найти в открытом доступе. Нужно лишь подобрать тот материал, который будет полезен для развития ваших сотрудников.
Уровень профессионального мастерства поможет повысить онлайн-встреча, организованная в форме тренинга, мастер-класса, встречи с профессиональным коучем, спикером или опытным бизнесменом. Это должно быть не просто восприятие информации, а активное ее усвоение, проверить которое можно в ходе выполнения домашних заданий, тестов и т. д. Самых успешных в обучении сотрудников обязательно нужно поощрять. Здесь в качестве подарков можно использовать книги, подписки и пр.
- Кулинария. Самостоятельное приготовление пищи – еще одна особенность удаленки. Кому-то нужно найти для этого время, а кто-то просто не умеет готовить. Кулинарные встречи в формате тимбилдинга могут стать отличным выходом. Для кого-то это будет интересным и полезным, а для кого-то просто необходимым.
Можно предложить провести мастер-класс одному из сотрудников, который любит и умеет готовить, или пригласить на эфир настоящего шеф-повара. Люди не только смогут одновременно готовить блюдо, но и задавать друг-другу вопросы. Можно просто делиться интересными рецептами и публиковать их на площадке компании. В итоге у вас может появиться целая книга корпоративных рецептов, что станет очередным фактором единения работников компании.
- Игры. Кроме методичного выполнения своих производственных обязанностей, людям нужны эмоции. Игры в тимбилдинге занимают далеко не последнее место. Можно организовать интерактивные игровые встречи: квесты, покер, мафия и т. д. А иногда можно просто подурачиться, чтобы был повод от души посмеяться: устроить онлайн-маскарад или конкурс креативных причесок. Самых талантливых и творческих руководство поощряет подарками и грамотами.
Михаил Дашкиев о Сергее Азимове
Идей для тимбилдинга может быть очень много. Предлагаем вам несколько подсказок.
Игра «5-й элемент»
Атмосферная командная игра с элементами квеста. Участники объединяются в команды. На определённых этапах игры команды, двигаясь по разным маршрутам, пересекаются с соперниками и становятся участниками оригинальных состязаний. Участников ждут физические и интеллектуальные задания, а также проверка на логику смекалку. Каков бы ни был ваш коллектив, каждый его участник сможет внести равноценный вклад в победу, независимо от возраста, физического состояния и уровня знаний. С самого начала участникам неизвестно, что делать с таким количеством реквизита, но знания физики, химии, математики помогут вам прийти к логическому решению, использовать каждый атрибут и в самом конце достичь заветной цели – найти столь таинственный пятый элемент
Две правды и ложь
Требуемое время: 15–30 минут
Начните с того, что каждый член команды тайно запишет две истины о себе и одну ложь на небольшом листе бумаги. При этом никому нельзя раскрывать то, что вы записали!
После того, как каждый человек завершит этот шаг, дайте 10–15 минут для открытого разговора, где все задают друг другу вопросы по трем заявлениям о себе. Идея состоит в том, чтобы убедить других в том, что ваша ложь на самом деле является правдой, в то время как, с другой стороны, вы пытаетесь угадать правду/ложь других людей, задавая им вопросы.
Не раскрывайте свою правду и ложь – даже если большинство сотрудников уже это выяснили! После разговора соберитесь в круг и одно за другим повторите каждое из трех своих утверждений и дайте группе возможность проголосовать за то, какое из них они считают ложью.
Вы можете играть в эту игру как в соревнование и присуждать очки за каждую ложь, которую вы угадываете, или за то, что поставили других в тупик своей собственной ложью. Эта игра способствует лучшему общению в офисе, а также позволяет лучше узнать своих коллег.
Zoom
Требуемое время: 30 минут
Для этого творческого занятия по решению проблем требуется безмолвная книжка с картинками под названием «Zoom» Иштвана Баньи. В этой книге представлены 30 последовательных картинок, которые вместе образуют повествование.
Книгу должно быть довольно легко найти, поскольку она издана более чем в 18 странах. Фотографии можно даже ламинировать, чтобы продлить их использование.
Раздайте по одной фотографии каждому участнику, убедившись, что используется непрерывная последовательность. Объясните участникам, что они могут смотреть только на свои фотографии и должны скрывать свои фотографии от других участников.
Для изучения своих картинок участникам следует дать время, потому что каждая картинка будет содержать важную информацию, которая поможет им решить проблему их упорядочения.
Конечная цель состоит в том, чтобы группа разместила картинки в последовательном порядке, не глядя друг на друга. Участники могут поговорить друг с другом и обсудить то, что изображено на их картинке.
Эта деятельность объединяет коллег и заставляет их общаться с общей целью решения проблемы, но также позволяет лидерам проявить себя и взять задачу под свой контроль.
Преимущества и недостатки тимбилдинга для удаленных сотрудников
Тимбилдинг помогает руководителю:
- поддерживать должный уровень внимания сотрудников;
- организовывать их совместную работу;
- сохранять благоприятный психологический климат в компании.
Возможность проведения онлайн-встреч позволяет:
- организовать общение людей, находящихся в разных городах и странах;
- сэкономить средства на аренде помещения, организации пространства и т. д.
- провести встречу в максимально комфортных для сотрудника условиях домашней обстановки.
Тимбилдинг в условиях удаленки – это действенный инструмент улучшения показателей эффективности работы. На фоне самоизоляции такие встречи позволяют сотрудникам увидеть своих коллег, обсудить важные вопросы, объединиться для групповой работы. Вовлеченность в общий проект снимает эмоциональную зажатость.
«Трансформация» в цифрах
Чтобы назвать окончательную стоимость тимбилдинга для вашей компании, организаторам нужны данные о количестве участников, желаемой длительности мероприятия и подробное описание технических возможностей площадки (если место проведения квеста вы определили самостоятельно).
Вот некоторые цифры о возможностях тимбилдинга «Трансформация»:
Количество заданий:
От 5 до 16 заданий (количество игровых зон определяется индивидуально, зависит от количества игроков и выбранного вами игрового времени)
Сколько может быть участников:
От 16 (две команды) до 300 (37 команд)
Число игроков в команде:
Трансформация — яркий тимбилдинг, в котором успех зависит от слаженной работы нескольких игроков. У маленькой команды мало шансов для успешного прохождения испытаний. Оптимально — 8 игроков.
Продолжительность одного задания:
На прохождение одного задания отводится 15-20 минут. Ведущие могут подсказать и направить, если игроки затрудняются и не успевают. Для тех, кто справляется быстрее соперников, ведущий проводит «разбор полетов» или дает дополнительные шуточные задания. В итоге все команды переходят к очередному этапу квеста одновременно.
Время игры:
Квест может длиться от 1,5 до 3 часов. Это зависит от количества заданий (напомню, их в «Трансформации» от 5 до 16)
Необходимая площадь
Для квеста нужно 200-400 кв.м. Организаторы назовут точную площадь, когда будут знать количество игроков, команд и локаций.
Шерлок Холмс
Программа названа именем Шерлока Холмса, хотя в программе будут использованы образы и истории не только из книг Конан Дойля, но и Агаты Кристи, Бориса Акунина, других популярных писателей детективных романов. Это одна из самых популярных программ для тимбилдинга на природе, так как содержит не только активные задания с крупным реквизитом, но и каверзные головоломки. Совмещение подвижных конкурсов с интеллектуальным квестом — главная особенность этого тимбилдинга.
В первой части программы участники разделятся на команды, чтобы в сопровождении личных инструкторов (констебли Скотленд-Ярда) пройти в разной очередности все игровые локации. В конце программы главный ведущий (Холмс) соберет всех сотрудников для финальных командных испытаний.
Длительность — 3 часа.
Лучшие моменты жизни
Требуемое время: 30 минут
Это отличное занятие по тимбилдингу, которое идеально подходит как для небольших, так и для больших групп.
Начните с того, что попросите каждого участника закрыть глаза на одну минуту и подумать о лучших моментах своей жизни. Это могут быть моменты, которые они пережили в одиночестве, которыми они поделились с семьей или друзьями; эти моменты могут относиться к профессиональным успехам, личным откровениям или захватывающим жизненным приключениям.
После того, как у участников будет время, чтобы просмотреть основные моменты своей жизни, сообщите им, что их поиск основных моментов скоро сузится. Держа глаза закрытыми, попросите каждого участника выделить момент, чтобы решить, какие 30 секунд своей жизни они хотели бы пережить заново, если бы в их жизни оставалось только тридцать секунд.
Первая часть упражнения позволяет участникам поразмышлять о своей жизни, а вторая часть (которую мы сейчас обсудим) позволяет им ближе познакомиться со своими коллегами.
Вторая часть игры – это раздел «обзор». Руководитель мероприятия спросит каждого участника, к чему эти 30 секунд привели и почему они выбрали их, что позволит участникам почувствовать страсть, любовь и характеры друг друга.
ЛЕГЕНДА программы квест-тимбилдинга «ОСТРОВ СОКРОВИЩ»
Представьте, что вы и ваши коллеги попали на остров сокровищ. Где-то здесь спрятан сундук с сокровищами известного пирата, старого Флинта.Если вы планируете найти сокровища, вам предстоит принять облик настоящих пиратов и всей командой пройти настоящие пиратские испытания.Если в ваши руки попадут все подсказки, оставленные стариной Флинтом, у вас появится шанс овладеть сокровищем.Если вы поймёте, что обозначают таинственные подсказки от Флинта и будете помнить, что такое настоящая команда и что такое настоящий командный дух – сокровища ваши! Останется лишь разделить добычу с товарищами!
Где прятать очередные подсказки и задания
Иначе говоря, перечислю коротко, КАКИЕ ИМЕННО СЛОВА мы будем зашифровывать чаще всего. Можно, конечно, просто сказать детям, что где-то в комнате спрятан ключ от сундука с подарками, и они перероют вам всю комнату. Суть квеста в том, чтобы поочередно угадывать места, в которых запрятаны новые пароли, свитки, предметы.
Вот эти места:
• мебель (в ответе загадки должно быть: стол, кресло, комод, окно и т.д.)
• диванные подушки
• бытовые приборы (микроволновая печь, холодильник, стиральная машина, хлебопечка, духовка и т.д.)
• «под ковром»
• предметы интерьера (вазы, коробки, шкатулки, сундуки, картины и т.д.)
• магниты и сувениры из разных стран, на которых написано название города
• многотомные собрания сочинений (угадать номер тома и забрать там подсказку)
• почтовый ящик (безумно азартно спуститься на первый этаж и открыть ключиком свой ящик, когда речь идет о последней подсказке про подарки)
• чемоданы и портфели с кодовыми замками
Еще тайники могут быть такими:
• бутылка (пусть даже плавает в ванне, чем не море)
• воздушные шары (их нужно лопнуть, естественно)
• ледяные фигуры (в новогоднем квесте я замораживала воду в резиновых перчатках и шарах, получился целый таз ледяных глыб разной формы. Ради добычи подсказки дети размораживали все это под краном в раковине)
• коробка с песком, в которой нужно найти мелкие предметы
• конфеты в обертках
• печенья с подсказками / предсказаниями (вот на моем сайте рецепт)
• банки для хранения сыпучих продуктов
• горшки с живыми растениями
• посуда на праздничном столе (к нижней части тарелок можно прикрепить подсказку)
Шерлок Холмс
Программа названа именем Шерлока Холмса, хотя в программе будут использованы образы и истории не только из книг Конан Дойля, но и Агаты Кристи, Бориса Акунина, других популярных писателей детективных романов. Это одна из самых популярных программ для тимбилдинга на природе, так как содержит не только активные задания с крупным реквизитом, но и каверзные головоломки. Совмещение подвижных конкурсов с интеллектуальным квестом — главная особенность этого тимбилдинга.
В первой части программы участники разделятся на команды, чтобы в сопровождении личных инструкторов (констебли Скотленд-Ярда) пройти в разной очередности все игровые локации. В конце программы главный ведущий (Холмс) соберет всех сотрудников для финальных командных испытаний.
Длительность — 3 часа.
Механика и тайминг игры
- Погружение в атмосферу. Приветственная и очень вдохновляющая речь ведущего – 10 минут. Игрокам рассказывают, что каждое испытание будет открывать новые грани командного взаимодействия.
- Деление на команды по 8 человек занимает от 10 до 15 минут, но можно это сделать и заранее.
- Каждая команда отправляется на своё задание. Если игроков более 70, на каждое задание отправляется по 2 команды. Через 15-20 минут игроки переходят к следующей локации.
Игра трансформируется под ваши цели и задачи. Подача каждого испытания будет соответствовать заранее поставленным целям тимбилдинга.
Примерный план размещения игровых зон
Все задания тимбилдинга «Трансформация» оформлены в едином стиле и сами по себе выглядят очень эффектно. На картинке — пример расстановки для одного заказчика. В вашем случае заданий может быть больше или меньше.
Главные цели «Трансформации»
Подробно суть каждого задания организатор тимбилдинга расскажет при личной встрече. По картинкам ниже вы получите представление о разнообразии испытаний квеста.
Эта схема с лампочками и шестеренками действительно выглядит очень сложной, но команда может собрать подсказки для того смельчака, который имеет только один шанс правильно замкнуть контакты…
Собрать автомобиль из фрагментов легко, но не в этом случае. У каждого игрока будет только часть схемы сборки и ограничен какой-то ресурс (речь, зрение, руки, возможность ходить и т.д.).
Бегущие подсказки сразу на нескольких световых столбах — необычное испытание на внимательность и командную смекалку. А строительство башни из крупных фрагментов наощупь покажется многим слишком сложным, так как все восемь человек должны действовать в непроницаемых масках.
К счастью, в каждой команде находятся люди с великолепным слухом, хотя сложное испытание в наушниках кажется на первый взгляд нереальным. А еще игрокам предстоит увидеть себя со стороны (в прямом смысле) через внешнюю камеру и пройти сложный лабиринт. Я прошла, до сих пор удивляюсь )).
Рисование светом подсказок друг для друга — креативное и творческое задание. И веселое )). И спасибо игрокам моей команды, которые сумели увидеть символы на крутящихся полотнах с гофрированными изображениями, иначе мы бы точно проиграли.
В «Трансформации» много необычных головоломок, оформленных с использованием современных технологий. Это действительно новое слово в организации корпоративных квестов и эффективных тимбилдингов.
Как заказать
Свяжитесь со мной любым удобным способом. Сообщите примерную дату мероприятия, количество игроков, цели тимбилдинга. Опытные организаторы на основе этих данных подготовят для вас четкое предложение и презентуют программу при личной встрече или в онлайн чате.
Минимальная стоимость тимбилдинга — 400 тысяч рублей.
Квест “Тройной микс”
Организаторы предлагают прохождение всеми командами трех станций.
• Станция «Активная» – увлекательная командная игра с яркими полотнами и разноцветными шарами с элементами биг-бола.
• Станция «Творческая» – участники будут выполнять задания следующего характера: исполнить заданные фрагменты песен в разных стилях и направлениях с танцевальными элементами. За каждое выполненное задание команда получает победный балл.
• Станция «А-ля Спортивная»– веселая, не сложная в исполнении, юмористическая эстафета, с такими этапами как бег с лазанием в «тоннель», «прыжки в мешке», «ходули».
Мероприятие подходит для любого возраста участников. Количества команд – не менее 3-х. Любой возраст участником. В любое время года: и зимой и летом.
Общее описание квестов
Приглашение на игру
Приглашение обычно высылается на почту за несколько дней до начала мероприятия. Там может быть описана часть легенды, дана подсказка, обозначена тема игры, предложены варианты удобной одежды. Игроки примерно представляют, что их ждет, втягиваются заранее в сюжет и быстро «ловят» настроение в самом начале мероприятия.
Погружение в атмосферу квеста
В игре участвуют актеры в костюмах, а шатры и игровые локации имеют тематическое оформление. Настроение создает музыка, приветственный текст ведущего, аксессуары, которые игроки получают при встрече на площадке.
Деление на команды
Тут возможны варианты: сотрудники могут делиться на команды «по дружбе», команды составляют менеджеры по персоналу, состав команд определяет жеребьевка. Все зависит от целей и задач мероприятия, наши организаторы обязательно прислушаются к вашим пожеланиям.
Инструктаж, правила игры
Участники квеста должны четко понимать финальную цель игры. Для того, чтобы квест не затягивался, а каждое задание отводится одинаковое время (пока одна команда находится на одной локации, ее соперники проходят другие задания)
Все команды поочередно посещают все игровые локации, для подведения итогов важно количество собранных артефактов без подсказок актеров
Папка с заданиями
Каждая команда получает чемоданчик с предметами или папку с картами и инструкциями
Для чего тот или иной предмет, нужно догадываться по ходу игры, поэтому важно очень внимательно изучить содержимое папок и чемоданчиков до начала испытаний
Прохождений испытаний и сбор артефактов
На каждой локации команду встречает актер. Он дает часть информации и какой-нибудь предмет, показывает, что именно нужно сделать и за какое время. Если актер видит, что команда не справляется с заданием, дает подсказку и снимает баллы (все это фиксируется в специальном документе). Цель команды — получение ключа, алмаза, фрагмента карты, химического вещества и т.д. (в каждом сюжете собираются разные предметы). Все это необходимо для решения финального задания.
Яркий финал
Финальное задание всегда построено так, чтобы все команды объединили найденные сокровища (детали, фрагменты карты и т.д.) и сумели раскрыть последнюю тайну. Финал всегда проходит эффектно: сыплется золото, течет вода из долгожданного водопровода, происходит эффектная химическая реакция и т.д.
Награждение
Это может быть только сертификат о найденном «ключе успеха» компании или самые настоящие ценные подарки для каждого игрока лично или для команды, которая была самой сплоченной во время игры.
Примерный тайминг квеста
Общая длительность — 2 — 2,5 часа.
15 минут
Встреча участников с первым актером-ведущим, легенда, введение в тему.
30 минут
Инструктаж, изучение реквизита из спец-чемоданчика или папки, прохождение тестового задания.
100 минут
Активная фаза игры. Участники проходят испытания по своей маршрутной карте, получают артефакты, необходимые для прохождения финального задания.
20 минут
Применение всех полученных деталей, артефактов, ключей, фрагментов карты, драгоценностей и т.д. для прохождения главного испытания. В этот момент все команды объединяются ради достижения цели.
Игра «Найти и обезвредить»
На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу
В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро. Любая ошибка может обернуться провалом операции
Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение
Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.
Последний герой
Сценарий тимбилдинга «Последний герой» создан по мотивам одноименной передачи, многие конкурсы адаптированы под корпоративный формат, еще целый ряд заданий был написан специально.
Все сотрудники будут разделены на команды и под руководством инструктора пройдут многочисленные испытания. Племенам предстоит преодолеть сопротивление всех четырёх стихий.
Главная задача: не растерять свою команду на трудном пути к победе и заработать как можно больше баллов и артефактов. Только полностью сохранив свой состав и успешно пройдя все препятствия, племя сможет рассчитывать на победу.
Для некоторых испытаний команды будут собирать на одной площадке. Это разнообразит программу и добавит азарта.
Длительность — 3 часа.
Игра с картинками
Требуемое время: 30 минут
Это упражнение по решению проблем требует, чтобы лидер выбрал хорошо известную картинку или карикатуру, полную деталей.
Картинку нужно разрезать на столько равных квадратов, сколько участников в задании. Каждому участнику нужно дать один из «кусочков головоломки» и проинструктировать его создать точную копию своего фрагмента головоломки, в пять раз превышающую ее первоначальный размер.
Перед ними стоит проблема незнания, почему и как их собственная работа влияет на общую картину.
Ведущий может раздавать карандаши, маркеры, бумагу и линейки, чтобы упростить процесс и сделать его более плавным. Когда все участники завершат свои операции по увеличению, попросите их собрать свои части в гигантскую копию оригинального изображения на столе.
Это упражнение по решению проблем научит участников тому, как работать в команде, и продемонстрирует разделенную на «отделы» работу, то есть понимание того, что каждый человек, работающий со своей стороны, вносит свой вклад в общий групповой результат.
Главные цели «Трансформации»
Подробно суть каждого задания организатор тимбилдинга расскажет при личной встрече. По картинкам ниже вы получите представление о разнообразии испытаний квеста.
Эта схема с лампочками и шестеренками действительно выглядит очень сложной, но команда может собрать подсказки для того смельчака, который имеет только один шанс правильно замкнуть контакты…
Собрать автомобиль из фрагментов легко, но не в этом случае. У каждого игрока будет только часть схемы сборки и ограничен какой-то ресурс (речь, зрение, руки, возможность ходить и т.д.).
Бегущие подсказки сразу на нескольких световых столбах — необычное испытание на внимательность и командную смекалку. А строительство башни из крупных фрагментов наощупь покажется многим слишком сложным, так как все восемь человек должны действовать в непроницаемых масках.
К счастью, в каждой команде находятся люди с великолепным слухом, хотя сложное испытание в наушниках кажется на первый взгляд нереальным. А еще игрокам предстоит увидеть себя со стороны (в прямом смысле) через внешнюю камеру и пройти сложный лабиринт. Я прошла, до сих пор удивляюсь )).
Рисование светом подсказок друг для друга — креативное и творческое задание. И веселое )). И спасибо игрокам моей команды, которые сумели увидеть символы на крутящихся полотнах с гофрированными изображениями, иначе мы бы точно проиграли.
В «Трансформации» много необычных головоломок, оформленных с использованием современных технологий. Это действительно новое слово в организации корпоративных квестов и эффективных тимбилдингов.
Шерстяной тимбилдинг
Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа. Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Тренинг создаст положительную психологическую установку и введет группу в состояние эйфории. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).
