Программа для корпоратива. Какую выбрать?

Подвижные конкурсы

Ухвати первый!

На праздниках для взрослых нужны подвижные и смешные игры, чтобы никто не засиживался за столом, предпочитая конкурсам листание ленты в Instagram. Подготовьте 5 одинаковых небольших предметов — мячиков, кубиков или мягких игрушек. Можно с символикой компании. Играют 6 человек — на одного больше, чем предметов. Положите мячики на пол, включите музыку и пусть коллеги бегают вокруг предметов. Как только музыка прекратится, нужно схватить ближайший предмет. Те, кто не успел, выбывают. Ведущий убирает один предмет, и игра продолжается. В итоге два самых ловких игрока будут бегать вокруг одного предмета. Схвативший его будет победителем.

Пойдем выйдем?

Лучшая игра для сплочения коллектива, если коллеги не особо дружат за пределами рабочих столов. Устройте парный забег на дистанцию с условием, что бежать надо спиной друг к другу и взявшись за руки. Парочка должна добежать до финиша, не расцепляя рук. Дистанцию можно сделать сложной, но не увлекайтесь, ведь бегать в таком виде непросто! Побеждает та парочка, что достигла финиша быстрее остальных (ну или хотя бы устояла на ногах).

Офисный снайпер

Объявляйте этот конкурс, когда все уже выпили по бокалу шампанского, так намного веселее. Подготовьте много бумажных «снежков» и две корзинки. Гости разбиваются на две команды и каждый игрок бросает «снежки» в корзину на расстоянии 5-7 метров. Выигрывает та команда, чьи участники забросили больше снежков.

Надеемся, вы воспользуетесь этими идеями для будущих вечеринок с коллегами. Не страшно, если что-то пойдет не по плану или одна игра затянется на весь вечер. Главное, чтобы все хорошо повеселились и с нетерпением ждали следующего корпоратива!

Это в тему

Как организовать фотозону на корпоративном мероприятии

Узнайте, как создать оригинальную фотозону, к которой будет выстраиваться очередь из участников мероприятия. Лучшие идеи организации фотозоны.

Конкурс «Поросята»

Игра однозначно попадающая в категорию «смешные конкурсы». Сразу же стоит сказать, что предлагать такое развлечение стоит уже во второй половине празднования, когда все расслабились, пригубили немного спиртного и готовы к смелым экспериментам.

Цель развлечения: быстрее всех полакомиться холодным десертом из желе. Но сделать это нужно не используя рук и как можно смешнее. Грубо говоря, чем громче будет похрюкивать участник во время поедания желе и чем больше измажется, тем больше шансов на победу.

С отбором участников есть момент: выбирайте только желающих, поскольку далеко не каждый хочет принимать участие в такой действе.

Конкурсы и игры без отрыва от застолья

Выпивать, закусывать и болтать – кажется, это уже неплохой набор занятий для праздника. А игры во время застолья помогут не сбавлять обороты хорошего настроения на протяжении всей вечеринки.

Воспоминания

Играть можно при любом количестве участников – хоть 100 человек. Каждому вызвавшемуся нужно рассказать о каком-либо приятном, забавном событии, связанном с компанией. Желательно, чтобы «срок хранения» воспоминания не превышал одного сезона или года. Тот, кто затрудняется с ответом, вылетает из игры. Сотрудник с самой хорошей памятью, который продержится дольше всех, получит приз.

Как быть, если…

Участники находятся за столом. Каждому из них дают возможность справиться с затруднительными ситуациями. Победитель определяется громкостью аплодисментов.

К примеру, если в игре решили участвовать только руководители, ситуации могут быть такими:

  • Как быть, если всю заработную плату ваших подчиненных вы оставили в казино?
  • Как быть, если все подчиненные сговорились и решили уволиться?

Если же это не начальство, а подчиненные, то:

  • Как быть, если лифт, в котором вы перемещались вместе с гендиректором фирмы, застрял?
  • Как быть, если ваше домашнее животное позавтракало важными документами, которые нетерпеливо ждет директор?

Потешный аукцион

Этот аукцион можно отнести к самым азартным конкурсам для застолья. Обычно его проводят в промежутках от танцев к танцам. Ведущий призывает всех к вниманию, выбирает участников и показывает им лоты, запакованные так, что угадать содержимое невозможно. Для развлечения наблюдающих тамада шуточно описывает назначение разыгрываемого лота.

В аукционе участники предлагают реальные деньги, первоначальная стоимость лотов при этом очень низка. Игра ведется по правилам обычного аукциона.

Смешные и ценные лоты лучше всего чередовать, дабы повысить заинтересованность публики.

Успешно купленные предметы обычно разворачивают у всех на глазах прямо перед вручением.

Примеры описаний:

  • Любое застолье без нее, родимой, не радостно. (Соль);
  • Кое-что липкое, на палочке… (Чупа-чупс в огромном коробе);
  • Он маленький, но хорошо растягивается, когда необходимо. (Воздушный шар в продолговатой упаковке);
  • Длинная, зеленая и прохладная… (Бутыль шампанского);
  • Атрибут, без которого человек цивилизованным не будет. (Туал. бумага);
  • Тренажер для самой видной части тела. (Лимон).

Бонус – конкурсы для чисто женского коллектива!

Эти игры подойдут для новогоднего корпоратива врачей, учителей или для детского сада.

Одну минуточку!

Если в вашем коллективе всё-таки есть мужчины, то мы настоятельно советуем посмотреть наши новые идеи оригинальных новогодних подарков для мужчин, которые работают с вами.

Верёвочка для смелых

Это конкурс исключительно для взрослой компании. Гостьи делятся на две равные команды.

По сигналу водящего и под задорную музыку играющие снимают части своей одежды, чтобы связать из них длинную-предлинную верёвочку.

Когда звучит «Стоп!», заметно подраздетые участницы начинают меряться длиной своих цепочек из одежды.

Побеждает длиннейшая!

Ценится быстрота и правильность. Хотя всем веселее и от того, что вещи перепутываются на играющих.

Снежная королева наоборот

Инвентарь: кубики льда из морозилки.

Выбираются несколько претенденток на корону Снежной королевы. Они берут в руки по ледяному кубику и по команде должны как можно быстрее растопить его, превратив в воду.

Можно давать по одной, можно по несколько ледышек, сложив их в мисочки.

Побеждает первая выполнившая задание. Её присваивается звание «Самая горячая Снежная Королева».

Победительнице можно вручить именно приз — бокал с соответствующей надписью. Заказать его можно вот здесь (не забудьте при заказе ввести год и надпись).

Поедет ли Золушка на новогодний бал?

Перед двумя участницами на тарелочках горкой лежат перемешанные фасоль, перец, плоды шиповника, горох (ингредиенты можно брать любые). Количество зерен небольшое, чтобы игра не лилась слишком долго (можно проверить экспериментально перед праздником).

После того, как играющим завязывают глаза, они начинают разбирать на ощупь плоды по кучкам. Кто первая справится, та и поедет на бал!

. Если вы ещё не заказали презенты для сотрудниц — пора выбирать!

Этапы планирования корпоратива

Формулировка цели и задач мероприятия

Каждый корпоратив преследует одну ключевую цель
Это может быть отчет перед подчиненными и их награждение, торжество в честь важного события или праздничной даты, обучение сотрудников новым приемам и технологиям…
В зависимости от главной цели выбираются место проведения мероприятия, его формат и наполняемость, составляется индивидуальный сценарий.

Но зачастую корпоративный праздник имеет несколько задач
К примеру, во время празднования Дня рождения фирмы можно сплотить коллектив, поставить перед ними несколько новых заданий и наметить пути наиболее плодотворной работы.
Однако на первом месте должна оставаться ключевая цель, от которой будет зависит все дальнейшее планирование торжества.

Определение даты и времени праздника

Когда проводить корпоратив — вопрос, который волнует каждого сотрудника. Время, выбранное для праздника, должно устраивать всех.

Чтобы сойтись на приемлемом варианте, можно опросить всех потенциальных участников путем устного или письменного голосования. Чтобы мысли сотрудников сконцентрировались вокруг конкретных временных рамок, дайте возможность выбирать один из нескольких вариантов.

Не планируйте проведение корпоратива в праздничные или выходные дни — в это время все хотят отдохнуть и провести время в кругу семьи и друзей. Как правило, торжества, посвященные праздничным датам, проводят перед праздниками, реже — после них.

Выбор места проведения торжества

В зависимости от главной цели и особенностей сценария можно остановиться на любом из следующих вариантов:

  • Офис
  • Кафе, бар или ресторан
  • На природе (вылазка, отдых на базе отдыха или в загородном доме)
  • Актовый зал или конференц-зал (для деловых заседаний, презентаций, тренингов и т.д.)
  • Парк или развлекательный центр
  • Места активного отдыха (к примеру, пейнтбольный клуб или боулинг-клуб)
  • Прогулка на теплоходе
  • Заграничная поездка
  • Музей, театр или кинотеатр
  • Баня или сауна, квест-рум (для небольшого количества человек).

Определение формата и тематики торжества

Чтобы грамотно организовать корпоративное мероприятие, нужно знать разнообразие его форматов.

Классификации

По классификации выделяют:

  • Домашние мероприятия
    к первому типу относятся праздники, организованные в привычной для сотрудников фирмы обстановке: в офисе, ресторане, банкетном зале и т.д.
  • Выездные корпоративы
    организация выездных мероприятий — это отдых в загородном доме, на природе, в театре, на теплоходе и в других необычных для рабочего коллектива местах.

Форматы

Еще одно распределение корпоративов по форматам включает следующие самые популярные их виды:

  • Банкет
  • Дискотека (вариации — костюмированное шоу или концерт с участием известного исполнителя)
  • Тимбилдинг
  • Активный отдых
  • Выезд на природу

Формат праздника зависит от тематики.
К примеру, Новый год можно отметить на маскарадном шоу в сочетании с банкетом, а корпоратив на День рождения организации можно устраивать в различных вариациях (в этом году — в банкетном зале, в следующем — на пикнике с палатками).

Выбор организатора корпоратива

Это — основной вопрос в подготовке праздника.
От грамотности организатора зависит не только качество отдыха всех сотрудников, но и психологическая обстановка внутри фирмы.

Можно выбрать один из трех вариантов:

  • Поручить подготовку и проведение торжества специалистам из ивент-агентства.
  • Доверить организацию праздника некоторым сотрудникам, которые занимаются организаторской работой.
  • Дать возможность коллективу самому выбрать ответственных за мероприятие.

Последний вариант подходит только в том случае, если коллектив фирмы хорошо сплочен и каждый готов нести ответственность за общее дело. Как правило, коллеги распределяют между собой обязанности, и подготовка ни на кого не ложится обременительным грузом.

Если ведущие на корпоратив выбираются из рабочего коллектива, пригласите двух или трех активных и артистичных сотрудников. Заменяя друг друга, они не устанут и будут успевать готовиться к различным конкурсам и играм во время передышки. Кроме того, несколько ведущих сделают праздник более ярким и непредсказуемым.

Смешные застольные конкурсы на корпоратив

На празднике должно быть весело каждому сотруднику. Это золотое правило – девиз каждого корпоратива. Если вы не знаете, как устроить веселое мероприятие, то первым делом накройте вкусный стол, затем соберите гостей и начинайте программу. А начать ее нужно будет с застольных конкурсов, которые вы увидите ниже. Приступайте к ним сразу после первого тоста.

Крокодил
Гости сидят за столом, ведущий знакомит участников с правилами игры: тому, кто сидит во главе стола сообщается слово. Ведущий говорит его очень быстро, специально искажая звуки и интонацию, желательно с неверно подающим ударением. В эту игру можно играть сразу между несколькими столами.

Как только первый игрок услышал сказанное, он шепчет на ухо следующему участнику. Цель игры сохранить слово. Как только оно дойдет к последнему участнику команды, он встает и произносит это слово вслух. До этого выкрикивать, громко произносить задуманное нельзя. Тот, кто сможет сохранить интригу и загадку, побеждает.

Танец с треском
Для участия в конкурсе вызываются несколько пар, при этом они могут быть однополыми. Под громкую ритмичную музыку пары должны танцевать танец, но не просто так. Между своими телами им нужно зажать надутый шарик. При этом паре нужно обняться, соприкоснуться спинами или положить руки друг другу на плечи, как при классическом танце. Выигрывают те участники, у которых шарик остался целым и не выскочил.

На абордаж!

Этот конкурс нужно проводить после пары тостов, когда гости раскрепостились. Несколько человек выстраивается в колонну. У каждого есть три попытки. В качестве реквизита ведущий передает команде картонное кольцо. Его нужно накинуть на бутылки. В качестве тары можно использовать как наполненную, так и пустую посуду.

Особым условием игры является то, что к бутылкам нельзя подходить ближе, чем 3 метра. Тот, кто попадет все три раза поверх наполненной бутылки, забирает ее в качестве выигранного трофея.

Конфетный губошлеп

Суть игры заключается в карамельках, которые нужно закладывать одну за другой к себе в рот. Ведущий назначает двух игроков, представляющих разные команды. По команде они закладывают карамельку в рот под щеку и произносят фразу: «Карамельный губошлеп».

Следующая карамелька делает игру сложнее, а следующие 3 еще круче. Каждый раз нужно удержать конфету и при этом правильно произнести заданную фразу. Во время игры нельзя глотать конфеты. Тот, у кого окажется во рту больше всего конфет и кто сможет сохранять ровную дикцию, будет признан победителем.

Пикассо

Участникам, сидящим за столом, завязывают глаза. Ведущий выдает лист бумаги, ручку и подставку для удобства при дальнейшем использовании. Планшет с листом нужно положить на голову, каждому участнику необходимо сделать несколько рисовальных штрихов для завершения портрета своего руководителя.

Первому игроку проще всего, у него чистый лист, и можно рисовать где угодно и что угодно. После зарисовки он передает портрет следующему участнику, и так далее, по кругу. Результат будет виден в руках ведущего.

Ключевые понятия в организации корпоративов

Сущность корпоративного мероприятия: его достоинства и “скользкие” моменты

Корпоративные праздники прочно вошли в рабочие будни современных предприятий. На подобных мероприятиях организовываются не только застолья, но и различные мастер-классы, тренинги, спортивные состязания, ролевые игры и другие виды развлечений.

Сложно переоценить психологическую роль корпоратива в создании благоприятного климата среди сотрудников, их эмоциональной “перезагрузки” и позитивного настроя на работу.

Задачи проведения

Задачи корпоративных мероприятий:

  • Стимулирование сотрудников к общению и налаживанию контакта, укрепление дружбы между ними.
  • Раскрытие ценности каждого сотрудника для фирмы (особенно это заметно при организации юбилейных корпоративов).
  • Введение в коллектив новых его членов, быстрое сплочение всех присутствующих в единый “организм” компании
  • Возможность периодически отдыхать и расслабляться, что способствует повышению работоспособности
  • Поиск нестандартных решений в рабочих вопросах, открытие новых граней характера и способностей в неформальной обстановке.
  • Демонстрация конкурентам слаженной работы, благополучия и позитивного настроя фирмы, что является частью пиар-кампании.

Сложности проведения

Однако в организации корпоративных праздников существуют некоторые сложности и неприятные моменты.

  • Финансовые затраты
    Как правило, корпоратив оплачивает руководство фирмы. Зачастую это немаленькая сумма. Сюда входят аренда помещения, накрытый стол, подарки, иногда — работа диджея и тамады, трансфер сотрудников после мероприятия.
  • Ответственность за подготовку праздника
    Организация и проведение масштабного корпоратива — очень хлопотное и ответственное дело. Тот, кто назначается организатором, должен потратить немало времени (а иногда и нервов), чтобы устроить праздник на высшем уровне.
  • Наличие алкоголя
    Иногда сотрудники чересчур раскрепощаются и после нескольких лишних рюмок могут позволить себе неприятные вещи — грубость, драки и т.д.

Виды корпоративных праздников

Существует несколько классификаторов, по которым определяются разновидности корпоративных мероприятий. Наиболее популярный из них — тематика и цель торжества. Более всего распространены такие их типы:

  • Государственные праздники
  • Обучающие тренинги и семинары
  • Дата основания фирмы
  • Презентации с целью рекламирования продукта
  • Отчетные корпоративы с подведением итогов за определенное время и награждением сотрудников
  • Спортивные состязания, пикники, вылазки.

Квесты

Одним словом «квесты» названы совершенно разные по типу организации мероприятия. Постараюсь эту путаницу распутать кратким и понятным описанием 4 типов игр.

Иммерсивный квест-спектакль. Проводится с гостями, которые сидят за банкетными столами. 6-18 профессиональных актеров. Подходит для больших компаний от 100 человек. Такая игра состоит из нескольких блоков и идеально сочетается со стандартной банкетной программой. будет несколько игровых блоков с перерывами. Подробнее.
от 350000 руб.

Квест-комната с доставкой. Да, такое тоже бывает. Даже стены можно привезти, и в вашем офисе появится настоящая квест-комната с загадочным реквизитом. Играть нужно по 3-5 игроков. Подходит для компаний, в которых никак нельзя отвлечь всех работников одновременно. Подробнее.
от 80000 руб. за 4 часа, проходимость 12-20 человек в час.

Игра «Детектор правды»

Для игры нужно заранее подготовить 2 колоды карточек. В одной будут вопросы, а в другой потенциальные ответы. Во время самой игры, ведущий подходит к одному из участников и предлагает вытащить из стопочки с вопросами карточку и спросить об этом одного из своих коллег.

После того как вопрос адресован, ведущий подходит к тому участнику, чья очередь отвечать на вопрос и предлагает вытащить карточку из колоды с вариантами ответов. Игрок вытаскивает фразу и читает ее как ответ к вопросу.

Суть игры — в несовпадающих и смешных ответах на вопрос. Пример: вопрос — сможете ли вы провести совещание и рассказать всем сотрудникам о планах компании на следующие 5 лет? Ответ — что вы такую глупость спрашиваете, пока буду ехать на работу за 5 мин., пока стоять в пробке буду, сделаю.

Главное, подобрать смешные вопросы и ответы, опираясь на особенности работы предприятия. Если сделать это качественно, то веселый вечер вам обеспечен!

Конкурсы для корпоратива взрослым

  1. Стриптиз – необходимо отыскать в интернете видео стриптиза. Раздеваться не стоит, нужно просто грациозно повторять движения. Награждается самый пластичный участник.
  2. Логотип – фирменный логотип необходимо распечатать на листе в двух экземплярах, наклеить на плотный картон и разрезать на несколько частей. Сотрудники делятся на две команды и на скорость собирают логотип.
  3. Расшифровка аббревиатур – участникам выдаются карандаши и бумага. Задается тема, например, отчет или начало года. Каждый должен составить три аббревиатуры и рядом дописать строчку из песни или стихотворения, характеризующую аббревиатуру. Задача остальных – отгадать, что зашифровано. Варианты аббревиатур: СГ – середина года, ПИ – прибыль итоговая.

Как провести корпоратив

Не секрет, что удачный корпоратив может оживить даже самых уставших сотрудников и оставить массу позитивных воспоминаний.

У хорошего празднования есть 2 составляющих:

  • качественная организация;
  • веселые конкурсы.

И если с первым все относительно просто — нужно найти специальную ивент-фирму или делегировать подготовку ответственному работнику, то вот со вторым могут быть сложности. Ведь только вы знаете, особенности вашего коллектива и можете определить какие конкурсы на корпоративе для работников будут не только веселыми, но и уместными.

Ниже предлагаем несколько вариантов занимательных и прикольных конкурсов для сотрудников.

Интеллектуальные игры

Это игры, которые проводятся в небольших помещениях (офисах, кафе, шатрах). Не предполагается активного передвижения игроков — они все сидят за столами. Сколько столов, столько команд. Обычно в команде 6 человек. Для удобства игроков печатные материалы, черные ящики и предметы-загадки разносят ассистенты. Для видео вопросов понадобится экран.

«Хрустальная сова» и «Брейн-ринг» — командный формат любимой игры «Что? Где? Когда?» Подробнее.
от 35000 рублей, если до 24 человек. Далее — индивидуальное предложение по количеству участников.

КиноQuiz. Интерактивная игра-викторина по теме кино. Музыка из фильмов, цитаты, факты об актерах и режиссерах. Одна команда — один стол. Подробнее.  
60000 рублей (3 часа, от 10 до 50 участников)

Квиз (тематический микс). Несколько разнообразных туров с раздаточными материалами, видеовопросами, черными ящиками. Подробнее.
от 50000 рублей (15-30 человек), после 11 декабря — от 65 руб.)  

Конкурсы для корпоратива для сотрудников

  1. Крокодил – наиболее популярный конкурс среди взрослых людей. Коллеге ведущий загадывает животное, знаменитого актера или название фильма. Необходимо жестами показать загаданное, остальные сотрудники на скорость отгадывают.
  2. Шарж – первый сотрудник рисует шарж на кого-либо из присутствующих и передает коллеге. Тот пишет на кого похож шарж, заворачивает рисунок и ответ, и рисует свой шарж. Так листочек проходит по кругу, в конце его разворачивают и смотрят, кто угадал.
  3. Вспомни – каждый сотрудник получает лист с определенной категорией: страна, река, растение, техника и т.д. Ведущий выбирает любую букву алфавита. Необходимо написать как больше наименований по своей теме, которые начинаются на загаданную ведущим букву.

Смешные новогодние конкурсы для корпоратива

Новый год несет в себе много веселья и подарков. Это также идеальное время, чтобы пожелать своим коллегам и сотрудникам успешных начинаний во всех делах.  Новый год вместе с сотрудниками — это не просто еда и напитки, но и веселое времяпровождение с танцами, песнями, играми и, конечно же, конкурсами. Поэтому мы предлагаем вам несколько интересных и веселых конкурсов для корпоратива.

  1. «Новогодний привет». Часто в Новый год кто-то из присутствующих играет роль Деда Мороза. Этот конкурс приурочен к раздаче подарков, которые все из присутствующих на корпоративе могут принести с собой и положить в специальную сумку для подарков. После чего Дед Мороз говорит, что раздаст подарки каждому, но только после того как все люди произнесут свои поздравления, которые начинаются в порядке с первой буквы алфавита. То есть, первый человек может пожелать «Автомобиль всем!», второй — «большой удачи», третий — «варенья и сладостей в вашей жизни» и т. д. Веселье начинается, когда дело касается букв, где труднее всего подобрать поздравления. Если людей немного, то вы можете пойти по кругу.
  2. «Угадай, кто я?». Каждый из участников должен написать что-то о себе на бумаге, что об этом никто не узнал. Все листочки складывается в коробку, а затем каждый тянет их в порядке своей очереди, читает написанное, а участники угадывают, чей листочек вытащил их коллега.
  3. «Наряд рождественских елок». В роли елей выступают женщины или, наоборот, мужчины. Украсьте человека в течение определённого времени и определите победителя этого «конкурса красоты» путём голосования.

Музыкальные программы

Музыкальных программ достаточно много. Караоке-вечеринки, танцевальные батлы, дискотеки (80-х, 90-х) с играми и аксессуарами, капустники, корпоративное песенное шоу или конкурс и т.д.

Вот самые популярные:

Всем по барабану! (в прямом смысле). Музыкально-ритмическая программа в честь вашей компании. Необычный тимбилдинг. Еще идеально подходит для праздников, на которых собираются гости от 2-х до 102-х лет, если вдруг это корпоратив с приглашение членов семьи и детей. 40-90 минут. Подробнее.
Минимальный заказ — 35000 рублей — до 20 участников одинаковая сумма (с учетом доставки внутри МКАД), есть вариант в студии. Если у вас до 100 человек — 1500 рублей на одного участника + 5000 рублей за доставку барабанов внутри МКАД.

Музыка нас связала. Развлекательная программа, интерактивная игра, викторина по разным музыкальным стилям. Можно включить туры, посвященные вашей компании. Подробнее.
60000 руб. (до 50 человек)

 
Угадай мелодию. Игра похожа на телевизионный аналог, но гости соревнуются не тройками игроков, а командами. Звуковой сигнал на каждом столе, максимум — 4 команды по 6 человек. Подробнее.  
35000 рублей (2 часа, от 10 до 24 участников)

Музыкальный квиз «Песни из любимых фильмов. Это микс из музыкальных вопросов, связанных с советскими, российскими и зарубежными фильмами. К этому добавлены караоке-конкурсы и шуточный танцевальный батл. Подробнее.  
65000 руб, 3 часа, до 50 человек 

Идеи новогоднего корпоратива

Вариант 1: Квест

Вы можете организовать очень нестандартный корпоратив, просто заказав интересный и захватывающий квест. Чем-то это похоже на мафию, однако тут все намного интереснее. Игроки не сидят за столом, а активно участвуют в сюжетном сценарии, разгадывая запутанную детективную загадку.

Каждый игрок обладает своими целями, собственной биографией и ролью. Играть очень интересно, и если задаться такой целью, то получится организовать что-то очень занимательное. Такой вариант проведения корпоративного нового года больше подойдёт молодому коллективу, но и людей постарше тоже не стоит списывать со счетов.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookXВКонтакте
Напишите комментарий